劳动争议 （2014）浙甬民一终字第15号

1.上诉人西兰得公司是否应支付被上诉人王晓黎未签订劳动合同的双倍工资差额部分。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据本案查明的事实，上诉人向原审法院提交的《劳动合同》中，合同订立日期有明显的涂改，“2013年3月27日”中的“3月”是涂改后加上去，被上诉人认为是将“6”改成“3”，上诉人对有涂改的事实亦未作合理的解释，原审法院认定双方当事人于2013年6月27日签订《劳动合同》并无不当。现上诉人认为原审法院在未进行鉴定的情况下，认定《劳动合同》的签订日期是错误，但上诉人在原审中亦未提出鉴定申请，其上诉理由，无事实与法律依据，本院不予采信。被上诉人于2013年2月27日进上诉人公司工作，双方于2013年6月27日补签劳动合同，上诉人要求被上诉人支付3个月未签订劳动合同的双倍工资差额11585.10元的请求，符合法律规定，应当予以支持。2.上诉人西兰得公司应支付被上诉

1.上诉人西兰得公司是否应支付被上诉人王晓黎未签订劳动合同的双倍工资差额部分。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据本案查明的事实，上诉人向原审法院提交的《劳动合同》中，合同订立日期有明显的涂改，“2013年3月27日”中的“3月”是涂改后加上去，被上诉人认为是将“6”改成“3”，上诉人对有涂改的事实亦未作合理的解释，原审法院认定双方当事人于2013年6月27日签订《劳动

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第15号上诉人（原审被告）：宁波西兰得进出口有限公司。法定代表人：陆建新。委托代理人：钟景德。委托代理人：陈翔。被上诉人（原审原告）：王晓黎。上诉人宁波西兰得进出口有限公司（以下简称西兰得公司）因劳动争议一案，不服宁波市江北区人民法院于2013年11月15日作出的（2013）甬北民初字第804号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……