劳动争议 （2016）冀08民终1044号

上诉人承德阔达矿业集团有限公司与被上诉人刘亚斋虽只签订一年期书面劳动合同，但是被上诉人刘亚斋一直连续在上诉人处工作。被上诉人刘亚斋在上诉人处工作期间，上诉人没有为被上诉人缴纳社会保险，现被上诉人主张按照实际工作年限计算经济补偿金依法应予支持。原审法院关于经济补偿金的计算已经从《劳动合同法》实施前后分两个阶段计算，适用法律亦无不当。上诉人主张只应支付被上诉人工作年限一年的经济补偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人与被上诉人最后一次劳动合同签订的起止时间为2014年6月5日至2015年6月6日，2014年12月15日上诉人停产放假，原审法院关于双方的劳动关系并未因此而解除，对被上诉人要求上诉人支付放假期间最低生活费的请求予以支持的判决认定并无不当。上诉人主张不应支付被上诉人生活费的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人承德阔达矿业集团有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　冉雪芳审　判

上诉人承德阔达矿业集团有限公司与被上诉人刘亚斋虽只签订一年期书面劳动合同，但是被上诉人刘亚斋一直连续在上诉人处工作。被上诉人刘亚斋在上诉人处工作期间，上诉人没有为被上诉人缴纳社会保险，现被上诉人主张按照实际工作年限计算经济补偿金依法应予支持。原审法院关于经济补偿金的计算已经从《劳动合同法》实施前后分两个阶段计算，适用法律亦无不当。上诉人主张只应支付被上诉人工作年限一年的经济补偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人与被上诉人最后一次劳动合同签订的起止时间为2014年6月5日至2015年6月6日，2014年12月15日上诉人停产放假，原审法院关于双方的劳动关系并未因此而解除，对被上诉人要求上

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终1044号上诉人（原审被告）承德阔达矿业集团有限公司。法定代表人杨广合。委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘亚斋。委托代理人贾春平。上诉人承德阔达矿业集团有限公司因与被上诉人刘亚斋劳动争议纠纷一案，不服河北省平泉县人民法院（2015）平民初字第4309号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对……