劳动争议 （2014）新中民一终字第596号

张新梅提交的城关村委会的证明、工资卡和存折等证据已足以证明其于1999年10月开始到新乡学院工作的事实，虽然双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。2011年6月，新乡学院单方解除劳动关系，应依法支付张新梅经济补偿金9600元（800元×12）。关于张新梅主张的低于法定最低工资标准的差额部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，该部分差额工资属于劳动报酬，在劳动关系存续期间不受时效限制，张新梅于2011年11月申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效，应依法予以支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，新乡学院的上诉理由及请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由新乡学院负担。本判决为终审判决。审判长　　田泽华审判员　　张颜民审判员　　李书光二〇一四年九月五日书记员　　刘　琳

张新梅提交的城关村委会的证明、工资卡和存折等证据已足以证明其于1999年10月开始到新乡学院工作的事实，虽然双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。2011年6月，新乡学院单方解除劳动关系，应依法支付张新梅经济补偿金9600元（800元×12）。关于张新梅主张的低于法定最低工资标准的差额部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，该部分差额工资属于劳动报酬，在劳动关系存续期间不受时效限制，张新梅于2011年11月申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效，应依法予以支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，新乡学院的上诉理由及请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第596号上诉人（原审原告）新乡学院，住所地：新乡市红旗区金穗大道东段。法定代表人丁庭选，任院长。委托代理人秦鹏，该院法律顾问。被上诉人（原审被告）张新梅，女。委托代理人侯文慧，河南宇华大众律师事务所律师。上诉人新乡学院与被上诉人张新梅因劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2012）红民一初字第1548号民事判决，向本院提起……