劳动争议 （2014）三中民终字第13206号

本案的争议焦点是金虎所主张的解除劳动合同的理由能否依法成立，首钢建设公司是否应当向金虎支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，金虎于2013年10月24日以首钢建设公司拖欠工资、未支付加班费及未补缴社会保险为由，向首钢建设公司书面提出离职。金虎在申请劳动仲裁时明确其解除劳动合同具体原因是首钢建设公司安排加班未支付加班费，拖欠2013年9月、10月工资，2007年5月至11月未给其缴纳养老费及失业保险。首先，关于未支付加班费一节。本院认为劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。而在本案中，金虎主张在首钢建设公司工作期间存在延时加班和法定节假日加班。但金虎对此并未提供相关证据予以证明，且首钢建设公司亦不予认，故本院对于金虎主张此项解除劳动合同理由不予采信。其次，关于拖欠2013年9月、10月工资的情况。根据现已查明的事实显示，金虎在2013年10月24日提出解除劳动合同，金虎2013年9月、10月的工资尚未到发放时间，后首钢建设公司分别于2013年10月及11月向金虎发放了上述两月的工资。本院认为首钢建设公司支付上述工资的期限应属于正常的工资支付周期，不构成法定拖欠工资情形。最后

本案的争议焦点是金虎所主张的解除劳动合同的理由能否依法成立，首钢建设公司是否应当向金虎支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，金虎于2013年10月24日以首钢建设公司拖欠工资、未支付加班费及未补缴社会保险为由，向首钢建设公司书面提出离职。金虎在申请劳动仲裁时明确其解除劳动合同具体原因是首钢建设公司安排加班未支付加班费，拖欠2013年9月、10月工资，2007年5月至11月未给其缴纳养老费及失业保险。首先，关于未支付加班费一节。本院认为劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。而在本案中，金虎主张在首钢建设公司工作期间存在延时加班和法定节假日加班。但金虎对此并未提供相关证据予以证明，且

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第13206号上诉人（原审原告、原审被告）金虎，男，1986年12月30日出生。被上诉人（原审被告、原审原告）北京首钢建设集团有限公司，住所地北京市石景山区古城路首钢总公司第一机械运输工程公司院内。法定代表人王文利，董事长。委托代理人王占昆，男，1978年8月5日出生。委托代理人黄宝臣，北京薛鹏律师事务所律师。上诉人金虎因与被上诉人北京……