劳动争议 （2015）葫民终字第00455号

市场管委会是钢屯镇政府根据国务院文件精神及国家工商总局《关于工商行政管理机关限期与所办市场彻底脱钩有关问题的意见》成立，故钢屯镇政府系用工主体。钢屯镇政府制定的《钢屯镇市场管理工作实施方案》虽然规定是双方之间是临时雇佣性质，但是双方之间系隶属关系，管理与被管理关系，施爽接受钢屯镇政府的考勤、奖惩，且施爽在市场管委会工作近8年，显然具有长期性。故双方之间系劳动关系。施爽主张补足从2008年11月至2013年12月工资差额，因施爽去工作时与钢屯镇政府约定每月给付350.00元工资，同时约定了奖金待遇的发放条件，施爽实际得到工资是否低于本市最低工资标准，其未提供充分证据，对该请求不予支持。钢屯镇政府在《钢屯镇市场管理工作实施方案》中规定用工前由市场管委会与雇佣人员签订用工协议，每年签订一次。但钢屯镇政府与施爽自用工之日起从未签订过用工协议或劳动合同，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条用人单位应当向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合同法》第九十七条第二款本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法自2008年1月1日起施行，再根据《中华人民共和国劳动合

市场管委会是钢屯镇政府根据国务院文件精神及国家工商总局《关于工商行政管理机关限期与所办市场彻底脱钩有关问题的意见》成立，故钢屯镇政府系用工主体。钢屯镇政府制定的《钢屯镇市场管理工作实施方案》虽然规定是双方之间是临时雇佣性质，但是双方之间系隶属关系，管理与被管理关系，施爽接受钢屯镇政府的考勤、奖惩，且施爽在市场管委会工作近8年，显然具有长期性。故双方之间系劳动关系。施爽主张补足从2008年11月至2013年12月工资差额，因施爽去工作时与钢屯镇政府约定每月给付350.00元工资，同时约定了奖金待遇的发放条件，施爽实际得到工资是否低于本市最低工资标准，其未提供充分证据，对该请求不予支持。钢屯镇政府

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）葫民终字第00455号上诉人（原审原告）：施爽，男，1984年7月26日出生，汉族，市场管理员。委托代理人：曹庆丰，辽宁百维律师事务所律师。上诉人（原审被告）：葫芦岛市连山区钢屯镇人民政府。住所地：辽宁省葫芦岛市连山区钢屯镇钢东村。法定代表人：田哲源，该镇镇长。委托代理人：赵强久，辽宁兴连律师事务所律师。委托代理人：佟月明，辽宁兴连律师事务所……