劳动争议 （2015）宁民终字第7250号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，李成梅就其主张的2014年9月工资差额165元，提交了工资统计单复印件、照片，工资统计单复印件、照片均无江陵机电公司的印章，亦无工资的具体构成，江陵机电公司对此亦不予认可，故对上述证据，原审法院不予采信，对李成梅主张2014年9月工资差额165元的诉讼请求，原审法院不予支持。就江陵机电公司提交的工资表，李成梅对其真实性无异议，其主张工资表上的部分内容是江陵机电公司在其签名后添加的以及江陵机电公司有两张工资表，但均未提供证据予以证实，故原审法院不予采信。关于李成梅主张的加班工资，根据江陵机电公司提交的考勤表，法定节假日未出勤，故其主张法定节假日加班工资，无事实依据，原审法院不予支持。李成梅对于考勤表上载明的每天工作时间“7：30—11：30、13：00—17：00”有异议，认为是江陵机电公司后加的，但就该主张，其未能提供证据予以证实，李成梅亦未能提供其他证据证明其存在延时加班的证据，故对李成梅主张的延时加班工资，原审法院不予支持。李成梅双休日加班20天，江陵机电公司已全额支付了双休日加班工资，故对李成梅主张的双

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，李成梅就其主张的2014年9月工资差额165元，提交了工资统计单复印件、照片，工资统计单复印件、照片均无江陵机电公司的印章，亦无工资的具体构成，江陵机电公司对此亦不予认可，故对上述证据，原审法院不予采信，对李成梅主张2014年9月工资差额165元的诉讼请求，原审法院不予支持。就江陵机电公司提交的工资表，李成梅对其真实性无异议，其主张工资表上的部分内容是江陵机电公司在其签名后添加的以及江陵机电公司有两张工资表，但均未提供证据予以证实，故原审法院不予采信。关于李成梅主张的加班工资，根据江陵机电公司提交的考勤表，法定节假日

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7250号上诉人（原审原告）李成梅，女，汉族，1981年7月25日生。委托代理人ＸＸ，江苏同大律师事务所律师。委托代理人王艳芳，江苏同大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京江陵机电集团有限公司，住所地江苏省南京市江宁区东山街道大里社区。法定代表人张如兴，该公司董事长。委托代理人吴军萍，江苏君泊律师事务所律师。上诉人李成梅因与被上诉……