劳动争议 （2015）长中民四重终字第02914号

双方签订的劳动合同，当事人意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。当事人应当按照约定全面履行各自的义务。现按照肖伟才的诉讼请求，分述如下：一、关于肖伟才的加班工资。双方提供的工资表均列明了加班费数额与工资总额，工资组成金额一致，能相互证明肖伟才存在加班的事实以及电机厂公司已向肖伟才发放加班费的事实。肖伟才主张电机厂公司克扣其加班费，系以电机厂公司已发放的加班费数额除以肖伟才提供的加班费发放标准，计算肖伟才的加班时间，但对于加班费标准，电机厂公司对其真实性提出异议，电机厂公司亦提供了2006年12月31日的加班管理规定“加班费系根据员工本人上一年度月平均工资为基数计算加班费”，双方对加班工资标准以及加班时间存在争议，均无法举证证明已发放加班费的具体组成。肖伟才根据加班工资标准、加班费数额推算加班时间，法院不予支持。鉴于双方提供的工资表列明每月的工资总额已包含加班费，双方均无法举证证明加班时间与发放加班费的标准，法院确认电机厂公司已向肖伟才支付2005年至2012年期间的加班工资。对于肖伟才主张电机厂公司克扣肖伟才加班工资的诉请，法院不予支持。二、关于肖伟才的年休假

双方签订的劳动合同，当事人意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。当事人应当按照约定全面履行各自的义务。现按照肖伟才的诉讼请求，分述如下：一、关于肖伟才的加班工资。双方提供的工资表均列明了加班费数额与工资总额，工资组成金额一致，能相互证明肖伟才存在加班的事实以及电机厂公司已向肖伟才发放加班费的事实。肖伟才主张电机厂公司克扣其加班费，系以电机厂公司已发放的加班费数额除以肖伟才提供的加班费发放标准，计算肖伟才的加班时间，但对于加班费标准，电机厂公司对其真实性提出异议，电机厂公司亦提供了2006年12月31日的加班管理规定“加班费系根据员工本人上一年度月平均工资为基数计算加班

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四重终字第02914号上诉人（原审1256号原告、1302号被告）：肖伟才。上诉人（原审1256号被告、1302号原告）：长沙电机厂有限责任公司，住所地长沙市天心区新电路86号。法定代表人：唐朝晖，董事长。委托代理人：冯芳，湖南万和联合律师事务所律师。委托代理人：王芝香，湖南万和联合律师事务所律师。上诉人肖伟才与上诉人长沙电机厂有限责任公……