劳动争议 （2015）三中民终字第12295号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中依据生效判决，自2006年1月起，华北酒店已停业并进行装修，至2008年5月，酒店再次开业时，已经更名为×酒店；同时，结合本案中华北酒店提交的证据可以确认，华北酒店不再经营管理原华北大酒店，吴异莹原从事的岗位已经不复存在。故一审法院综合本案证据情况后认定双方在1995年签订《劳动合同》所依据的客观情况已经发生了重大变化并无不当，本院予以确认。吴异莹虽上诉主张客观情况未发生重大变化，但其认定目前经营的酒店名称已经发生变更，同时，其亦未能提交充分有效证据反驳华北酒店的主张，故本院对吴异莹关于双方《劳动合同》履行的客观情况没有发生变化，一审法院对此认定有误的上诉意见不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此前法院

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中依据生效判决，自2006年1月起，华北酒店已停业并进行装修，至2008年5月，酒店再次开业时，已经更名为×酒店；同时，结合本案中华北酒店提交的证据可以确认，华北酒店不再经营管理原华北大酒店，吴异莹原从事的岗位已经不复存在。故一审法院综合本案证据情况后认定双方在1995年签订《劳动合同》所依据的客观情况已经发生了重大变化并无不当，本院予以确认。吴异莹虽上诉主张客观情况未发生重大变化，但其认定目前经营的酒店名称已经发生变更，同时，其亦未能提交

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12295号上诉人（原审原告）吴异莹，女，1970年6月12日出生。被上诉人（原审被告）北京华北酒店管理中心，住所地北京市朝阳区鼓楼外大街**号。法定代表人黄春雷，总经理。委托代理人吴颖萍，北京市易和律师事务所律师。委托代理人马超，北京市易和律师事务所律师。上诉人吴异莹因与被上诉人北京华北酒店管理中心（以下简称华北酒店）劳动争议一案，……