劳动争议 （2015）一中民四终字第0050号

用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度时可以与劳动者解除劳动关系，但用人单位应就劳动者的违反规章制度情况提供证据证明。现被告提供的证人证言仅能证明原告以12.98元购买苹果，后提取的苹果经被告自行复合为30.04元，但未提供证据证明原告的行为属于盗窃，且被告未提供证据证明关于商场盗窃行为的特别声明为已经职工代表大会通过的规章制度，因此原告请求被告给付违法解除劳动合同赔偿金，予以支持。原告在被告处工作8年2个月，据此计算被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金26605元。（1565*8.5*2）关于2012年冬季取暖费，被告未提供证据证明已经给付原告2012年冬季取暖费，因此被告应给付2012年冬季取暖费520元。2012年之前的冬季取暖费业已超过仲裁时效，不予支持。关于2013年防暑降温费，被告未提供证据证明已经给付原告2013年防暑降温费，因此被告应给付2013年防暑降温费464元。2013年之前的防暑降温费业已超过仲裁时效，不予支持。关于加班费，被告单位实行不定时工时制，原告岗位作息符合不定时工时制条件，原告主张公休日加班费缺乏依据，不予支持。根据被告单位作息时间可知，原告存在延

用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度时可以与劳动者解除劳动关系，但用人单位应就劳动者的违反规章制度情况提供证据证明。现被告提供的证人证言仅能证明原告以12.98元购买苹果，后提取的苹果经被告自行复合为30.04元，但未提供证据证明原告的行为属于盗窃，且被告未提供证据证明关于商场盗窃行为的特别声明为已经职工代表大会通过的规章制度，因此原告请求被告给付违法解除劳动合同赔偿金，予以支持。原告在被告处工作8年2个月，据此计算被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金26605元。（1565*8.5*2）关于2012年冬季取暖费，被告未提供证据证明已经给付原告2012年冬季取暖费，因此被告应给付2012

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0050号上诉人（原审原告）宋毅生，无职业。上诉人（原审被告）天津市人人乐商业有限公司，住所地天津市河东区津塘路59号增1号。法定代表人宋琦，执行董事。委托代理人袁战胜，该公司法务经理。被上诉人（原审被告）天津市人人乐商业有限公司西湖道购物广场，住所地天津市南开区西湖道78号。负责人杨永银，总经理。委托代理人袁战胜，天津市人人乐商业……