劳动争议 （2017）辽01民终1180号

关于解除劳动合同赔偿金。原告主张“2016年5月7日，被告口头告知不用上班，与其解除劳动关系，没有说明理由。”被告则主张“原告通过微信提出离职。我们招聘新人顶替，后原告不想走，在原岗已经没有的情况下，对其进行了调岗。原告对调岗不满向总部就离职问题投诉，经公司调查，作出双方劳动关系未解除的结果。”在双方劳动关系未解除的情况下，即使原、被告因调岗问题产生纠纷，原告也应到岗工作，不应当旷工。但原告自2016年5月7日起至2016年8月4日止，原告近3个月时间里未到岗工作，原告的行为严重违反劳动纪律及企业规章制度。被告解除与原告的劳动合同，并无不当。故原告的该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于失业金损失。《中华人民共和国社会保险法》第五十条一款规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。本案中，因被告原因导致原告无法领取失业金，因此造成的损失应由被告承担赔偿责任，故对原告主张的失业保险金损失，本院予以支持。关于失业保险金损失的数额。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员

关于解除劳动合同赔偿金。原告主张“2016年5月7日，被告口头告知不用上班，与其解除劳动关系，没有说明理由。”被告则主张“原告通过微信提出离职。我们招聘新人顶替，后原告不想走，在原岗已经没有的情况下，对其进行了调岗。原告对调岗不满向总部就离职问题投诉，经公司调查，作出双方劳动关系未解除的结果。”在双方劳动关系未解除的情况下，即使原、被告因调岗问题产生纠纷，原告也应到岗工作，不应当旷工。但原告自2016年5月7日起至2016年8月4日止，原告近3个月时间里未到岗工作，原告的行为严重违反劳动纪律及企业规章制度。被告解除与原告的劳动合同，并无不当。故原告的该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终1180号上诉人（原告原告）：王瑞雪，女，1992年11月5日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：程鲁豫，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司。法定代表人：张江平，该公司董事长。委托诉讼代理人：任常姝，1979年4月23日出生，汉族，住辽宁省丹东市。上诉人王瑞雪因与被上诉人宁波太平鸟时……