劳动争议 （2015）三中民终字第12838号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，经管学院虽主张双方系劳务关系，但双方并未签订相关的书面协议，且张宁在经管学院处工作时间超过一年，经管学院每月向张宁支付劳动报酬，而张宁提交的银行交易明细显示经管学院每月发放款项为工资，综上，一审法院对经管学院关于双方系劳务关系的主张不予采信，并确认双方存在劳动关系。另综合考虑双方所主张的张宁入职时间，一审法院对张宁于2013年10月7日入职的事实予以采信；关于最后出勤时间，经管学院作为用人单位未就此提交充分证据，故一审法院对张宁主张其最后出勤至2015年2月28日的事实予以采信。现双方并未签订劳动合同，故仲裁裁决经管学院支付张宁20**年3月10日至2014年10月6日期间未签劳动合同的双倍工资差额43530元并无不当，经管学院要求不支付上述款项并无依据，一审法院对此不予支持。另经管学院未为张宁缴纳社会保险，故张宁以此为由解除劳动合同的行为于法有据，仲裁裁决经管学院支付张宁解除劳动关系经济补偿金10841.25元亦无不当经管学院

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，经管学院虽主张双方系劳务关系，但双方并未签订相关的书面协议，且张宁在经管学院处工作时间超过一年，经管学院每月向张宁支付劳动报酬，而张宁提交的银行交易明细显示经管学院每月发放款项为工资，综上，一审法院对经管学院关于双方系劳务关系的主张不予采信，并确认双方存在劳动关系。另综合考虑双方所主张的张宁入职时间，一审法院对张宁于2013年10月7日入职的事实予以采信；关于最后出勤时间，经管学院作为用人单位未就此提交充分证据，故一审法院对张宁主张其最

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12838号上诉人（原审原告）北京经济管理职业学院，住所地北京市阳区花家地街**号。法定代表人姚光业，院长。委托代理人杨霞，北京市金德律师事务所律师。委托代理人薛军福，北京市金德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张宁，女，1980年10月11日出生。委托代理人孙焱焱，北京邦远律师事务所律师。上诉人北京经济管理职业学院（以下简称经管学……