劳动争议 （2021）京03民终7039号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。该案中，吴畏在仲裁阶段主张海宁公司未正式通知其解除劳动关系，在诉讼中虽变更主张称海宁公司法定代表人于2018年4月12日电话通知其解除劳动关系，但海宁公司对此不予认可，吴畏亦未就其变更后的主张举证证明，且吴畏在诉讼中亦表示“想不起来”海宁公司通知其解除的时间。故一审法院对海宁公司变更后的主张不予采信。吴畏在仲裁阶段自认海宁公司未正式通知其解除劳动关系，故吴畏要求海宁公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求缺乏依据，一审法院不予支持。关于朝阳劳动仲裁委员会所确认的劳动关系存续期间，因双方均未就此提起诉讼，一审法院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认吴畏与北京海宁皮革城有限公司于二○一二年三月四日至二○一八年四月十二日期间存在劳动关系；二、驳回吴畏的诉讼请求。二审期间，双方当事人未向本院提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。该案中，吴畏在仲裁阶段主张海宁公司未正式通知其解除劳动关系，在诉讼中虽变更主张称海宁公司法定代表人于2018年4月12日电话通知其解除劳动关系，但海宁公司对此不予认可，吴畏亦未就其变更后的主张举证证明，且吴畏在诉讼中亦表示“想不起来”海宁公司通知其解除的时间。故一审法院对海宁公司变更后的主张不予采信。吴畏在仲裁阶段自认海宁公司未正式通知其解除劳动关系，故吴畏要求海宁公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求缺乏依据，一审法院不予支持。关于朝阳劳动仲裁委员会所确认的劳动关系存续期间，因双方均未就此提起诉讼，一审法院对此予以确认。综上，依照《中华人民

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7039号上诉人（原审原告）：吴畏，男，1970年1月16日出生，汉族，无业，住北京市西城区。委托诉讼代理人：赵侃，北京市昊方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京海宁皮革城有限公司，注所地北京市朝阳区博大路西侧918号2楼202室。法定代表人：金维芬，董事长。委托诉讼代理人：丁宇，男，北京海宁皮革城有限公司职员。委托诉讼代理人：王……