劳动争议 （2021）津01民终4834号

原告秦美怡与案外人名奢会商贸南京有限公司签订的劳动手册，已约定原告的工作岗位、工作地点、劳动报酬、期限等事项，具备劳动合同主要因素，应视为双方签有劳动合同。根据吕威佑向原告发放工资情况，原告的试用期为2019年3月、4月，5月之后原告为案外人名奢会商贸南京有限公司正式职工，试用期过后原告秦美怡与案外人名奢会商贸南京有限公司继续履行该劳动手册约定的内容，故秦美怡与被告天津市和平区名百货经营部签订劳动合同前，与案外人名奢会商贸南京有限公司具有劳动关系，且应视为签有劳动合同。原告秦美怡与被告天津市和平区名百货经营部签订的劳动合同的合同签订日期虽有涂改，原、被告对此虽有争议，但劳动合同中关于合同期限约定为“自2020年元月1日起至2020年12月31日止”；被告方在2020年1月与原告的微信记录显示要求原告提供签订劳动合同所需材料，均可以显示原、被告均有意在2020年1月签订劳动合同；同时因新冠疫情，被告在此期间办理社会保险登记手续确有困难，综合上述情况，原、被告签订劳动合同日期应为2020年1月1日，自该日起原、被告具有劳动关系至2020年7月17日被告作出解除劳动关系通知之日。原告要求自2

原告秦美怡与案外人名奢会商贸南京有限公司签订的劳动手册，已约定原告的工作岗位、工作地点、劳动报酬、期限等事项，具备劳动合同主要因素，应视为双方签有劳动合同。根据吕威佑向原告发放工资情况，原告的试用期为2019年3月、4月，5月之后原告为案外人名奢会商贸南京有限公司正式职工，试用期过后原告秦美怡与案外人名奢会商贸南京有限公司继续履行该劳动手册约定的内容，故秦美怡与被告天津市和平区名百货经营部签订劳动合同前，与案外人名奢会商贸南京有限公司具有劳动关系，且应视为签有劳动合同。原告秦美怡与被告天津市和平区名百货经营部签订的劳动合同的合同签订日期虽有涂改，原、被告对此虽有争议，但劳动合同中关于合同期限约

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4834号上诉人（原审原告）：秦美怡，女，1997年6月23日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：阎颖（母女关系），住天津市河北区。委托诉讼代理人：岳三换，天津云杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市和平区名古宝百货经营部，经营场所天津市和平区和平路161号。经营者：张凤菊，女，1959年11月20日出生，汉族，住天津市……