劳动争议 （2015）沈中民五终字第02500号

关于原告主张被告支付二倍工资的诉讼请求应否予以支持的问题。因原告入职被告单位时，其养老保险费由抚顺挖掘机制造厂配件公司为其缴纳，故其与该单位已存在劳动关系。现其在与上述单位未解除劳动合同关系的情形下，又与本案被告建立劳动关系，属于存在双重劳动关系的人员，由于我国现行劳动法律、法规设定的劳动者的权利与义务，均是针对单一劳动关系设定的，因此原告在未与原所在单位解除劳动合同的情形下，请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，不符合双倍工资责任的规定，本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告虽主张被告违法解除其劳动关系，但并未提供相关证据，被告又否认存在解除原告劳动关系的事实，故对原告的主张，本院亦不予确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告吴春江的诉讼请求。案件受理费5元，由原告承担。宣判后，吴春江不服，向本院提出上诉称：一审判决认为上诉人属于存在双重劳动

关于原告主张被告支付二倍工资的诉讼请求应否予以支持的问题。因原告入职被告单位时，其养老保险费由抚顺挖掘机制造厂配件公司为其缴纳，故其与该单位已存在劳动关系。现其在与上述单位未解除劳动合同关系的情形下，又与本案被告建立劳动关系，属于存在双重劳动关系的人员，由于我国现行劳动法律、法规设定的劳动者的权利与义务，均是针对单一劳动关系设定的，因此原告在未与原所在单位解除劳动合同的情形下，请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，不符合双倍工资责任的规定，本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告虽主张被告违法解除其劳动关系，但并未

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02500号上诉人（原审原告）：吴春江，男，1955年10月2日出生，汉族，住址辽宁省抚顺市。委托代理人：孙智强，辽宁盛恒律师事务所律师。委托代理人：焦锋，辽宁华远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳意欣汽车客运有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张冬雪，系公司经理。委托代理人：张春地，女，1969年10月26日出生，汉族，……