劳动争议 （2014）渝三中法民终字第00512号

关于劳动关系。双方于2010年5月23日签订劳动合同，因此，应认定双方劳动关系的建立时间为2010年5月23日。对于劳动合同的终止时间，虽然青木煤矿在2012年8月31日就停工停产，但是双方的劳动合同尚未到期，劳动关系并不因此而解除。2013年3月22日，青木煤矿通过公告的方式通知陈泽英等拒绝接受企业安排和到其他煤矿报到的部分职工自见报之日起15日内到单位办理相关手续，逾期视为自动解除劳动关系，陈泽英在公告规定期限内未到青木煤矿处办理相关的手续，故，可以认为，双方解除劳动合同的时间为2013年4月7日。关于陈泽英的工资标准。本案，青木煤矿提供了工资表和银行转账交易凭证以证明陈泽英的工资情况，故，陈泽英的工资应以工资表中的记载为准。陈泽英主张其每月工资为4000元的主张不能成立，不予采纳。关于加班工资。双方举示的考勤表虽能证明陈泽英双休日仍在上班，部分月份的上班天数超过了月计薪天数21.75天的事实，但是根据双方签订的劳动合同看，陈泽英在青木煤矿工作期间执行的是计件工资制度，其工资由计件工资、夜班津贴、井下津贴及其他津贴和加班工资四项构成，陈泽英在上班期间并没有基本工资，其工资多少取决于

关于劳动关系。双方于2010年5月23日签订劳动合同，因此，应认定双方劳动关系的建立时间为2010年5月23日。对于劳动合同的终止时间，虽然青木煤矿在2012年8月31日就停工停产，但是双方的劳动合同尚未到期，劳动关系并不因此而解除。2013年3月22日，青木煤矿通过公告的方式通知陈泽英等拒绝接受企业安排和到其他煤矿报到的部分职工自见报之日起15日内到单位办理相关手续，逾期视为自动解除劳动关系，陈泽英在公告规定期限内未到青木煤矿处办理相关的手续，故，可以认为，双方解除劳动合同的时间为2013年4月7日。关于陈泽英的工资标准。本案，青木煤矿提供了工资表和银行转账交易凭证以证明陈泽英的工资情况，故

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00512号上诉人（原审被告）：武隆县和顺乡青木村煤矿，住所地重庆市武隆县和顺乡青木村川千农业社，组织机构代码45040872-4。负责人：黄良昌，该矿矿长。委托代理人：邓思德，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。委托代理人：王林川，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：陈贵学，男，1954年2月14日出生，……