劳动争议 （2016）鲁02民终8780号

关于双方是否存在劳动关系的问题。虽然双方签订的合同名称为《外派劳务合同》，但该合同约定庞守祥受海德公司的劳动管理，从事海德公司安排的工作，并向其支付工资，且庞守祥提供的劳动是海德公司业务的组成部分，符合形成劳动关系的法定条件，认定双方之间存在劳动关系。关于劳动关系的起止时间，根据双方合同约定，庞守祥到达赤道几内亚施工现场开始工作之日起计算。根据庞守祥提交的离职工资结算单显示庞守祥自2013年10月8日正式到海德公司项目部工作，结算截止日期为2014年12月31日，海德公司对该证据亦予以认可，故认为双方劳动关系的存续时间应自2013年10月8日至2014年12月28日止。关于加班费，庞守祥主张2013年10月4日至2014年12月28日延时加班费12740元，但庞守祥提交的工资台账为复印件、加班时间明细为庞守祥单方制作，证人证言未能提交证据证明证人的身份，且证人与本案结果存在利害关系，亦未能出庭，综上，庞守祥为证明加班费问题提交的上述证据均不符合有效证据的法定条件，对庞守祥该项诉讼请求，不予支持。关于经济补偿，虽然回国申请及保证书，庞守祥称系被迫出具，但未提交证据予以证明，根据庞守祥书写

关于双方是否存在劳动关系的问题。虽然双方签订的合同名称为《外派劳务合同》，但该合同约定庞守祥受海德公司的劳动管理，从事海德公司安排的工作，并向其支付工资，且庞守祥提供的劳动是海德公司业务的组成部分，符合形成劳动关系的法定条件，认定双方之间存在劳动关系。关于劳动关系的起止时间，根据双方合同约定，庞守祥到达赤道几内亚施工现场开始工作之日起计算。根据庞守祥提交的离职工资结算单显示庞守祥自2013年10月8日正式到海德公司项目部工作，结算截止日期为2014年12月31日，海德公司对该证据亦予以认可，故认为双方劳动关系的存续时间应自2013年10月8日至2014年12月28日止。关于加班费，庞守祥主张2

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8780号上诉人（原审原告）：庞守祥。委托诉讼代理人：陈宝龙，山东舜翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛海德路桥工程股份有限公司。法定代表人：巩光磊，总裁。委托诉讼代理人：鞠波，山东亚和太律师事务所律师。委托诉讼代理人：倪琳，山东亚和太律师事务所实习律师。上诉人庞守祥因与被上诉人青岛海德路桥工程股份有限公司（以下简称“海德公司……