劳动争议 （2020）黔27民终2963号

原告聚力经营部作为合法的用工单位，被告张永强满足法律规定的劳动者主体资格，被告于2019年2月起到原告处从事电工工作，在工作中被告接受原告的管理，其人身具有从属性，具备劳动关系特征，故双方存在合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，被告享有解除劳动合同的权利，故对被告请求解除劳动合同的主张，一审法院依法支持，双方劳动合同关系存续期间为2019年2月下旬至2019年5月15日。 关于工伤保险待遇及停工留薪期问题，被告在工作时间和工作岗位上发生事故，经相关行政主管部门认定为工伤并鉴定为伤残十级，且原告未依法为被告缴纳工伤保险，故原告有依照工伤保险相关规定向被告支付工伤保险待遇的义务。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动

原告聚力经营部作为合法的用工单位，被告张永强满足法律规定的劳动者主体资格，被告于2019年2月起到原告处从事电工工作，在工作中被告接受原告的管理，其人身具有从属性，具备劳动关系特征，故双方存在合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，被告享有解除劳动合同的权利，故对被告请求解除劳动合同的主张，一审法院依法支持，双方劳动合同关系存续期间为2019年2月下旬至2019年5月15日。 关于工伤保险待遇及停工留薪期问题，被告在工作时间和工作岗位上发生事故，经相关行政主管部门认定为工伤并鉴定为伤残十级，且原

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔27民终2963号 上诉人（原审原告）：都匀市聚力家电经营部，地址都匀市斗篷山路三和花园**门面，统一社会信用代码92522701MA6G19UK7J。 经营者：李沙，男，1984年6月3日生，汉族，住浙江省余姚市。 被上诉人（原审被告）：张永强，男，1980年11月20日生，汉族，江西省贵溪市人，住江西省贵溪市。 上诉人都……