劳动争议 （2021）鲁05民终900号

刘新生为康洁利津分公司工作，康洁利津分公司支付工资，虽未签订书面劳动合同，不影响双方劳动合同关系成立。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的承担不利后果。用人单位康洁利津分公司应当掌握着劳动者的入职、离职、劳动合同的解除、工资变动、工作年限计算的资料，但其未提供，应当承担不利的后果，刘新生主张自2015年2月入职，但该公司2015年4月15日成立，所以，确认双方的劳动关系自2015年4月15日成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者承人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。刘新生现持有的驾驶证为C1，而其驾驶的中型自卸货车，需要驾驶证准驾车型为B2，交警部门认定刘新生未按照驾驶证载明的准驾车型驾驶车辆。康洁利津分公司主张刘新生入职时谎称为B2驾驶证，存在欺诈，应当认定劳动合同无效。经审理认为，康洁利津分公司招聘刘新生驾驶清洁车，是双方真实意思的表示。双方成立劳动合同关系时，刘新生即使作出了虚假表述，也没有使康

刘新生为康洁利津分公司工作，康洁利津分公司支付工资，虽未签订书面劳动合同，不影响双方劳动合同关系成立。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的承担不利后果。用人单位康洁利津分公司应当掌握着劳动者的入职、离职、劳动合同的解除、工资变动、工作年限计算的资料，但其未提供，应当承担不利的后果，刘新生主张自2015年2月入职，但该公司2015年4月15日成立，所以，确认双方的劳动关系自2015年4月15日成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者承人之危，使对方在违背真实意思

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁05民终900号 上诉人（原审原告）：昌邑市康洁环卫工程有限公司利津县分公司，住所地利津县津苑小区A区北门向东240米路南。 负责人：郑彬彬，经理。 委托诉讼代理人：陈新安，东营市东营百胜法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：刘新生，男，1967年4月11日出生，汉族，住利津县。 上诉人昌邑市康洁环卫工程有限公司利津县分公司（以下……