劳动争议 （2016）新42民终1069号

关于争议焦点一，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被上诉人吴琼因工受伤，原审中上诉人与被上诉人均认可被上诉人吴琼原工资待遇为每天100元，每月按照30天计算，月工资为3000元。根据《认定工伤决定书》并参照《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》，被上诉人吴琼的停工留薪期为4个月，即2012年10月-2013年1月，其中2012年12月工资领取2000元，2013年1月工资已经结清，应从中扣减，被上诉人吴琼停工留薪期工资共计7000元（3000元/月×4月-2000元-3000元）。上诉人新瑞水利水电公司主张被上诉人停工留薪期为2个月，认为2012年12月被上诉人已经上班并支付工资，但上诉人未向被上诉人足额支付2012年12月工资，故上诉人关于应支付被上诉人2个月停工留薪期工资的诉讼请求，不予支持。关于争议焦点二，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级的享受一次性伤残补助金为13个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业

关于争议焦点一，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被上诉人吴琼因工受伤，原审中上诉人与被上诉人均认可被上诉人吴琼原工资待遇为每天100元，每月按照30天计算，月工资为3000元。根据《认定工伤决定书》并参照《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》，被上诉人吴琼的停工留薪期为4个月，即2012年10月-2013年1月，其中2012年12月工资领取2000元，2013年1月工资已经结清，应从中扣减，被上诉人吴琼停工留薪期工资共计7000元（3000元/月×4月-

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新42民终1069号上诉人(原审原告)：新疆新瑞水利水电工程有限公司,住所地：新疆沙湾县伊宁西路1号。法定代表人：顾金花，该公司董事长。委托代理人：姜丽玲，新疆沙泉律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：吴琼，男，1992年1月19日出生，汉族，无固定职业，现住精河县。委托代理人：吴会忠（系被上诉人的父亲），男，196……