劳动争议 （2014）克中法民一终字第241号

凯通公司未提供充分有效证据证实李万云的行为“对公司的日常经营管理造成了很大的不良影响”及“同时李万云又在乌鲁木齐兰新管道汽车服务有限公司担任董事长职务，对完成本公司分配的工作任务造成严重影响”；也未举证证实李万云请假办理与请假原因不符的事情达到“严重违反用人单位规章制度”或者“对完成本单位工作任务造成严重影响”的程度，凯通公司于2013年8月1日解除与李万云之间的劳动合同关系行为系违法解除劳动关系的行为。凯通公司违法解除劳动合同，应当向李万云支付二倍赔偿金59370元（1979元×15个月×2倍）。关于李万云要求凯通公司支付因未续签书面劳动合同应支付的双倍工资176361.02元的主张，因李万云于2013年7月11日向克拉玛依区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求凯通公司向其支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，克拉玛依区劳动争议仲裁委员会已于2013年9月16日作出仲裁裁决，且该案也已经克拉玛依区法院和克拉玛依市中级法院两级法院审理，现李万云又提出要求凯通公司支付未续签书面劳动合同的双倍工资，两者实质上属同一诉讼请求，按照“一事不再理”的诉讼原则，不属于本案审理范围。原审法院根据上述

凯通公司未提供充分有效证据证实李万云的行为“对公司的日常经营管理造成了很大的不良影响”及“同时李万云又在乌鲁木齐兰新管道汽车服务有限公司担任董事长职务，对完成本公司分配的工作任务造成严重影响”；也未举证证实李万云请假办理与请假原因不符的事情达到“严重违反用人单位规章制度”或者“对完成本单位工作任务造成严重影响”的程度，凯通公司于2013年8月1日解除与李万云之间的劳动合同关系行为系违法解除劳动关系的行为。凯通公司违法解除劳动合同，应当向李万云支付二倍赔偿金59370元（1979元×15个月×2倍）。关于李万云要求凯通公司支付因未续签书面劳动合同应支付的双倍工资176361.02元的主张，因李万

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）克中法民一终字第241号上诉人（原审原告、互为被告）：李万云。委托代理人：何艳霞，新疆志通律师事务所律师。上诉人（原审被告、互为原告）：克拉玛依凯通运输有限责任公司。法定代表人：高泗军，该公司董事长。委托代理人：张伊军，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。上诉人李万云、上诉人克拉玛依凯通运输有限责任公司（以下简称凯通公司）因劳动争……