劳动争议 （2015）赤民一终字第1646号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，姚佳良作为劳动者，应对其主张与兄弟物流公司之间存在劳动关系负有举证责任。本案中姚佳良所提供的证人赵某甲的证言及未出庭证人薛某某的证言均不能证明兄弟物流公司与姚佳良存在事实劳动关系。依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，姚佳良理应承担对己不利的法律后果。原审判决原告赤峰市吉祥兄弟物流有限公司与被告姚桂良之间不存在劳动关系。宣判后，姚佳良不服，向本院上诉称，原审判决认定事实和适用法律错误。1、赤红劳人仲字（2015）号裁决书经庭审及相关书证已审查清楚做为上诉人与被上诉人存在劳动关系，和与上诉人一起为被上诉人干活的民工也出庭
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，姚佳良作为劳动者，应对其主张与兄弟物流公司之间存在劳动关系负有举证责任。本案中姚佳良所提供的证人赵某甲的证言及未出庭证人薛某某的证言均不能证明兄弟物流公司与姚佳良存在事实劳动关系。依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未
正文（节选）
赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第1646号上诉人（原审被告）姚桂良，男，1972年4月11日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区赤峰市。被上诉人（原审原告）赤峰市吉祥兄弟物流有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市红山区红山物流园区3B号楼01014-1（中昊物流北院）。法定代表人韩凤展，总经理。委托代理人张文忠，内蒙古松川律师事务所律师。上诉人姚桂良因与被上诉人赤峰市吉祥兄弟……