劳动争议 （2017）京01民终24号

因用人单位做出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。畅游公司在《解除劳动合同通知书》中的解除原因一为：和钰鹏进行绩效考核和调岗后满一个周期，评估结果仍不符合岗位要求，但畅游公司未提交相关证据证明和钰鹏调岗后的考核结果，也没有证明其调岗后仍不符合岗位要求，故以此为由与和钰鹏解除劳动合同属于违法解除；其解除原因之二为：北研部门被撤销，发生了《劳动合同法》上所规定的客观情况发生重大变化，但畅游公司仅仅是进行了部门调整，并不属于《劳动合同法》所规定的客观情况发生重大变化，故畅游公司告据此与和钰鹏解除劳动合同亦不属于合法解除。综合考虑以上两点，法院认定畅游公司系违法解除劳动关系，故应支付和钰鹏违法解除劳动合同经济赔偿金290835（6463元×3×7.5×2），因原告已经支付170117.5元，故再支付和钰鹏差额120717.5元。因和钰鹏同意不支付未休年假工资差额部分,法院对此不持异议。综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决:北京畅游天下网络技术有限公司于判决生效后十五日内一次性支付和钰鹏违法解除劳动合同赔偿金差额十二万零七百一十七

因用人单位做出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。畅游公司在《解除劳动合同通知书》中的解除原因一为：和钰鹏进行绩效考核和调岗后满一个周期，评估结果仍不符合岗位要求，但畅游公司未提交相关证据证明和钰鹏调岗后的考核结果，也没有证明其调岗后仍不符合岗位要求，故以此为由与和钰鹏解除劳动合同属于违法解除；其解除原因之二为：北研部门被撤销，发生了《劳动合同法》上所规定的客观情况发生重大变化，但畅游公司仅仅是进行了部门调整，并不属于《劳动合同法》所规定的客观情况发生重大变化，故畅游公司告据此与和钰鹏解除劳动合同亦不属于合法解除。综合考虑以上两点，法院认定畅游公司系违法解除劳动关系，故应

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终24号上诉人（原审原告）:北京畅游天下网络技术有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼1210室。法定代表人：洪晓健，董事长。委托诉讼代理人：李静传，泰和泰（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李吉辉，泰和泰（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:和钰鹏，男，1980年12月8日出生。委托诉讼代理人：丁香，……