劳动争议 （2021）粤01民终8827、8828号

黄奇与广环公司对双方劳动关系的解除时间、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金均无异议，本院予以确认。双方争议的焦点是广环公司是否应向黄奇支付2019年1月1日起至2019年8月31日克扣或拖欠的工资16800元、2019年5月1日至2019年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额8400元、医疗费与护理费22197.6元、一次性工伤医疗补助金17820元，对此分析如下：关于2019年1月1日起至2019年8月31日克扣或拖欠的工资问题。黄奇主张广环公司应向其支付在此期间被克扣或拖欠的工资16800元，在计算该期间的工资时，应将其住院病休的时间计算在内，且应剔除广环公司在2019年8月28日发放的1577.56元（该笔款项应为广环公司补发的其2018年12月份的工资），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇

黄奇与广环公司对双方劳动关系的解除时间、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金均无异议，本院予以确认。双方争议的焦点是广环公司是否应向黄奇支付2019年1月1日起至2019年8月31日克扣或拖欠的工资16800元、2019年5月1日至2019年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额8400元、医疗费与护理费22197.6元、一次性工伤医疗补助金17820元，对此分析如下：关于2019年1月1日起至2019年8月31日克扣或拖欠的工资问题。黄奇主张广环公司应向其支付在此期间被克扣或拖欠的工资16800元，在计算该期间的工资时，应将其住院病休的时间计算在内，且应剔除广环公司在2019年8月28

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8827、8828号上诉人（原审14523号案原告，31365号案被告）：黄奇，男，xxxx年x月x日出生，汉族，住xxxxx。委托诉讼代理人：王薏棉，广东利君律师事务所律师，由广州市法律援助处指派。被上诉人（原审14523号案被告，31365号案原告）：广州市广环清洁服务有限公司，住所地广州市白云区三元里抗英大街九横三巷**。法定代……