劳动争议 （2019）湘10民终29号

当事人的合法权益，应受法律保护。刘仁英在人寿湖南公司工作期间生育，应依据《女职工劳动保护特别规定》、《湖南省人口与计划生育条例》和《湘人社发[2016]74号》文件的规定休产假，因刘仁英生产时的被诊断为臀位剖宫产，属于难产，依法应当休产假173天。人寿湖南公司只批准158天产假，违反了法律规定。在刘仁英未依法享受休满法定产假的情况下，人寿湖南公司要求刘仁英到岗并以刘仁英未到岗连续旷工超过7日为由予以解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定，属于违法解除，应当支付刘仁英违法解除劳动合同经济赔偿金和生育津贴。案经一审法院主持调解，因双方当事人意见分歧较大，调解未达成协议。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：“一、确认原告泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司解除与被告刘仁英劳动合同违法；二、驳回原告泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告泰康人寿保险有限公司湖南分公司负担。”本院二审期间，当事人没有提交新证

当事人的合法权益，应受法律保护。刘仁英在人寿湖南公司工作期间生育，应依据《女职工劳动保护特别规定》、《湖南省人口与计划生育条例》和《湘人社发[2016]74号》文件的规定休产假，因刘仁英生产时的被诊断为臀位剖宫产，属于难产，依法应当休产假173天。人寿湖南公司只批准158天产假，违反了法律规定。在刘仁英未依法享受休满法定产假的情况下，人寿湖南公司要求刘仁英到岗并以刘仁英未到岗连续旷工超过7日为由予以解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定，属于违法解除，应当支付刘仁英违法解除劳动合同经济赔偿金和生育津贴。案经一审法院主持调解，因双方当事人意见分歧较大，调解未达

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘10民终29号上诉人（原审原告）：泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区五一大道**泰贞大厦****。负责人：黄开琢，该公司总经理。委托诉讼代理人：张桂枝，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢惠明，湖南弘一律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：刘仁英，女，1972年10月8日出生，汉族，住湖南省嘉禾县。委托诉讼……