劳动争议 （2021）京03民终7136号

1．根据呼钊签订劳动合同的情况，其与棕榈生态公司建立劳动关系的时间应为2015年7月1日，解除时间为2019年6月1日。本案对呼钊要求棕榈生态公司支付2015年7月1日前及2019年6月1日后加班费、年假工资等请求，所诉主体错误，一审法院均不予支持。2．关于加班的事实应由呼钊举证证明。审理中呼钊就此仅提交了打印的工资表，棕榈生态公司不予认可，一审法院无法采信其真实性，因此一审法院对呼钊要求棕榈生态公司支付在棕榈生态公司工作期间加班费差额的请求不予支持。3．关于年假工资，因年假可以跨年度安排，因此第一年年假工资的时效应自第三年一月一日开始计算。本案呼钊于2019年7月29日申请仲裁，其2017年1月1日前的年假工资已超过1年的仲裁时效，就此棕榈生态公司提出了抗辩意见，一审法院对呼钊此部分年假工资差额的请求不予支持。根据呼钊的缴费年限，其在棕榈生态公司工作期间每年应享受10天年假。2019年截至到5月30日呼钊所休年假天数已超过应休年假天数，一审法院不支持呼钊要求棕榈生态公司支付2019年未休年假工资报酬的请求。2017年至2018年呼钊共有10天年假未休，关于工资标准，因棕榈生态公司未提

1．根据呼钊签订劳动合同的情况，其与棕榈生态公司建立劳动关系的时间应为2015年7月1日，解除时间为2019年6月1日。本案对呼钊要求棕榈生态公司支付2015年7月1日前及2019年6月1日后加班费、年假工资等请求，所诉主体错误，一审法院均不予支持。2．关于加班的事实应由呼钊举证证明。审理中呼钊就此仅提交了打印的工资表，棕榈生态公司不予认可，一审法院无法采信其真实性，因此一审法院对呼钊要求棕榈生态公司支付在棕榈生态公司工作期间加班费差额的请求不予支持。3．关于年假工资，因年假可以跨年度安排，因此第一年年假工资的时效应自第三年一月一日开始计算。本案呼钊于2019年7月29日申请仲裁，其2017年

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终7136号上诉人（原审原告）：呼钊，男，1963年6月7日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：棕榈生态城镇发展股份有限公司，住所地郑州市郑东新区俊贤路38号森大郑东1号项目一期3号楼5层11号铺。法定代表人：林从孝，总经理。委托诉讼代理人：王恩兆，北京市中闻律师事务所律师。上诉人呼钊因与被上诉人棕榈生态城镇发展股份有……