劳动争议 （2016）京03民终10842号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王飘飘虽任职人资部门，但美丽漂漂公司并无证据显示员工的社保缴纳基数的确定由王飘飘负责，且社保基数同时也涉及王飘飘的自身权益，美丽漂漂公司所述王飘飘故意将自己的社保基数报低也不合情理。美丽漂漂公司在管理过程中侵害了员工的权益，还要求员工赔偿损失，没有任何法律依据；故美丽漂漂公司的诉讼请求，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回美丽漂漂公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”本案中，美丽漂漂公司主张王飘飘故意调低公司员工社保缴费基数导致其公司补缴后支付滞纳金，故要求王飘飘赔偿滞纳金损失。但是，美丽漂漂公司并未举证证明王飘飘故意调低公司员工社保缴费基数，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王飘飘虽任职人资部门，但美丽漂漂公司并无证据显示员工的社保缴纳基数的确定由王飘飘负责，且社保基数同时也涉及王飘飘的自身权益，美丽漂漂公司所述王飘飘故意将自己的社保基数报低也不合情理。美丽漂漂公司在管理过程中侵害了员工的权益，还要求员工赔偿损失，没有任何法律依据；故美丽漂漂公司的诉讼请求，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回美丽漂漂公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10842号上诉人（原审原告）：美丽漂漂（北京）电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区北四环中路6号D座1层105室。法定代表人：杨帆，该公司董事。委托诉讼代理人：闫川，北京市金台律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王飘飘，女，1987年10月11日出生。上诉人美丽漂漂（北京）电子商务有限公司（以下简称美丽漂漂公司）因与被上诉人王飘飘劳……