劳动争议 （2016）赣11民终930号

本案的争议焦点为：本案劳动关系系由劳动者或用人单位解除。本院认为，根据被告提交的恢复生产通知、用电缴费单、社保局出具的证明、工资表及2014年6月—2015年5月代缴员工社保费用票据，足以认定被告已经恢复生产，故依法不应认定发放的400元系遣散费，而原告在被告恢复生产之后未上班的行为应认定为其系主动解除劳动关系，故本案劳动关系系由原告解除。根据上述认定，结合被告已为原告缴纳社会保险的事实，且本案不存在其他用人单位应支付经济补偿金的法定情形，原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的诉请不能成立。仲裁裁决本案被告为原告进行离职检查的裁决合法有效。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、中华人民共和国职业病防治法》第三十六条之规定，判决：一、驳回原告陈学鉴的诉讼请求；二、被告上饶市和丰纺织有限公司于本判决生效后十日内为原告陈学鉴进行离职体检。案件受理费10元，由原告陈学鉴负担。本院二审期间，上诉人与被上诉人均没有提交新证据。本院认为，上诉人陈学鉴主张2014年9月5日发放的400元系遣散费，该主张除证人刘某的证言外，没有其他证据予以佐证。原审法院根据被上诉人上饶市和丰

本案的争议焦点为：本案劳动关系系由劳动者或用人单位解除。本院认为，根据被告提交的恢复生产通知、用电缴费单、社保局出具的证明、工资表及2014年6月—2015年5月代缴员工社保费用票据，足以认定被告已经恢复生产，故依法不应认定发放的400元系遣散费，而原告在被告恢复生产之后未上班的行为应认定为其系主动解除劳动关系，故本案劳动关系系由原告解除。根据上述认定，结合被告已为原告缴纳社会保险的事实，且本案不存在其他用人单位应支付经济补偿金的法定情形，原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的诉请不能成立。仲裁裁决本案被告为原告进行离职检查的裁决合法有效。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣11民终930号上诉人（原审原告）陈学鉴，男，汉族，1963年6月29日出生，江西省上饶市信州区人，住江西省上饶市信州区。委托代理人张华，江西华张律师事务所律师。委托代理人张丽，江西华张律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上饶市和丰纺织有限公司，住所地江西省上饶市信州区纺织路56号。法定代表人郑丽，该公司总经理。委托代理人曾艳祖，江西帝经律师……