劳动争议 （2014）济民终字第2714号

原告于1996年大学毕业后到被告的前身济宁轻工机械厂工作，双方建立劳动关系。被告于2012年4月10日以违反公司规定单方与原告解除劳动关系。2008年原、被告签订了无固定期限劳动合同。2012年因他人拾得的优盘中存有被告公司的图纸文件，并发现原告的私人电脑和优盘中存有被告图纸，被告于2012年2月以原告涉嫌泄露公司商业技术秘密为由对原告先做停薪、停职处理，随后于同年4月与原告解除劳动关系。被告未向本院提交证据证明原告泄露了被告公司商业技术秘密。依据本院及济宁市中级人民法院已经生效的民事判决书的认定，2009年12月4日，被告对原告工作电脑进行了更换，工作电脑中的图纸文件被格式化，新工作电脑（新信息载体）未保存有涉案图纸，并且更换后的新工作电脑的USB接口被封死，不具备数据输出功能，并且不存在涉案图纸文件，原告作为一名非信息技术专业人员，在旧工作电脑被格式化并封存后接触不到、更无职务和技术便利条件拷取已不存在的图纸文件，从以上时间点可以认定拾得优盘中的图纸文件不是原告拷入，原告未构成侵权。综上，被告系违法解除劳动合同，按照法律规定，被告应当支付原告赔偿金。故依照《中华人民共和国劳动合同法

原告于1996年大学毕业后到被告的前身济宁轻工机械厂工作，双方建立劳动关系。被告于2012年4月10日以违反公司规定单方与原告解除劳动关系。2008年原、被告签订了无固定期限劳动合同。2012年因他人拾得的优盘中存有被告公司的图纸文件，并发现原告的私人电脑和优盘中存有被告图纸，被告于2012年2月以原告涉嫌泄露公司商业技术秘密为由对原告先做停薪、停职处理，随后于同年4月与原告解除劳动关系。被告未向本院提交证据证明原告泄露了被告公司商业技术秘密。依据本院及济宁市中级人民法院已经生效的民事判决书的认定，2009年12月4日，被告对原告工作电脑进行了更换，工作电脑中的图纸文件被格式化，新工作电脑（新

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第2714号上诉人（原审被告）凯登制浆设备（中国）有限公司，住所地济宁市高新区机电一路99号。法定代表人波得.福林，董事长。委托代理人公冶苑卉、刘忠（实习），山东文思达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）董百月，居民。委托代理人张伟，山东纵横统一律师事务所律师。上诉人凯登制浆设备（中国）有限公司因劳动争议一案，不服济宁高新技术产业开发区……