劳动争议 （2014）浙温民终字第136号

根据当事人的陈述，被上诉人周生华在上诉人五联货运公司工作期间，与上诉人直接招聘员工的义务基本一致，即均要遵守上诉人制定的各项规章制度，相关个人信息资料以上诉人的名义在相关部门登记备案，且提供的劳动是上诉人业务的组成部分。据此，被上诉人亦应享有上诉人单位其他员工作为劳动者的权利。且根据被上诉人一审提供的证据，2013年4月12日，原审被告韩光是以上诉人的名义向被上诉人收取押金；2013年5月30日，与被上诉人结算工资和退还押金的部门为上诉人。而原审被告不具备用工主体资格，故应由上诉人向被上诉人承担用工主体义务。至于上诉人与原审被告之间的内部承包关系则对被上诉人不具有法律约束力，亦不能成为剥夺被上诉人依法享有劳动者权利的理由，但当事人可另行主张解决。原判依法确定被上诉人作为劳动者所享有的各项具体权利，且当事人对此未提出异议，本院予以确认。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其据此提出的上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人温州五联货运有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　杨宗波审

根据当事人的陈述，被上诉人周生华在上诉人五联货运公司工作期间，与上诉人直接招聘员工的义务基本一致，即均要遵守上诉人制定的各项规章制度，相关个人信息资料以上诉人的名义在相关部门登记备案，且提供的劳动是上诉人业务的组成部分。据此，被上诉人亦应享有上诉人单位其他员工作为劳动者的权利。且根据被上诉人一审提供的证据，2013年4月12日，原审被告韩光是以上诉人的名义向被上诉人收取押金；2013年5月30日，与被上诉人结算工资和退还押金的部门为上诉人。而原审被告不具备用工主体资格，故应由上诉人向被上诉人承担用工主体义务。至于上诉人与原审被告之间的内部承包关系则对被上诉人不具有法律约束力，亦不能成为剥夺被上

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第136号上诉人（原审被告）：温州五联货运有限公司。法定代表人：陆雪芳。被上诉人（原审原告）：周生华。委托代理人：望家华。原审被告：韩光。上诉人温州五联货运有限公司因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2013）温鹿民初字第1726号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月13日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结……