劳动争议 （2015）深中法劳终字第1522号

依据《协议书》应当认定双方成立了劳动关系。关于魏顺喜2014年2月至4月工资数额，由于双方所签《协议书》约定的工资数额为提成工资，并未约定明确的工资数额。根据法律规定，用人单位支付的工资数额不得低于最低工资标准，所以一审按最低工资标准判令翔鹰龙海公司支付郑玉香等工资5195.4元并无不当，本院予以确认。关于提成工资，劳动者主张业务提成的，应当就业务提成的数额及条件成就的事实承担举证责任，本案中，郑玉香等并未能提供相应的证据以证明，因此对郑玉香等的该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资，翔鹰龙海公司与魏顺喜签定的《协议书》已具备劳动合同的性质，应当认定双方已经签订了劳动合同，所以郑玉香等要求二倍工资的请求，本院不予支持。关于律师费，根据胜诉比例，原审对此处理正确，本院予以确认。综上，上诉人郑玉香等以及上诉人翔鹰龙海公司的上诉请求，理由均不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市翔鹰龙海科技有限公司负担。本判决为终审判

依据《协议书》应当认定双方成立了劳动关系。关于魏顺喜2014年2月至4月工资数额，由于双方所签《协议书》约定的工资数额为提成工资，并未约定明确的工资数额。根据法律规定，用人单位支付的工资数额不得低于最低工资标准，所以一审按最低工资标准判令翔鹰龙海公司支付郑玉香等工资5195.4元并无不当，本院予以确认。关于提成工资，劳动者主张业务提成的，应当就业务提成的数额及条件成就的事实承担举证责任，本案中，郑玉香等并未能提供相应的证据以证明，因此对郑玉香等的该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资，翔鹰龙海公司与魏顺喜签定的《协议书》已具备劳动合同的性质，应当认定双方已经签订了劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1522号上诉人（原审原告）郑玉香，女，汉族，户籍地址广东省普宁市。上诉人（原审原告）魏莉莉，女，户籍地址广东省普宁市。上诉人（原审原告）魏锦华，男，户籍地址广东省普宁市。上诉人（原审原告）魏思兰，女，户籍地址广东省普宁市。法定代理人郑玉香。上诉人（原审原告）魏思佳，女，户籍地址广东省普宁市。法定代理人郑玉香。上诉人（原审原告）魏……