劳动合同纠纷 （2021）云07民终47号

劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为：一、被告丽江纳街商业管理有限公司是否应当向原告许鑫友支付拖欠的工资24,735.26元的问题；二、原告许鑫友与被告丽江纳街商业管理有限公司签订的《劳动合同》能否解除的问题；三、被告丽江纳街商业管理有限公司是否应当向原告支付经济补偿金及待岗期间的生活费的问题；四、对原告要求被告丽江纳街商业管理有限公司为其缴纳拖欠的五险能否得到法院支持的问题。关于第1个焦点问题。原告许鑫友与被告丽江纳街商业管理有限公司于2017年12月12日签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效。被告丽江纳街商业管理有限于2019年1月29日向原告许鑫友出具了《欠薪函》，该《欠薪函》载明被告欠原告工资总额为24,735.26元，该《欠薪函》系被告对原告许鑫友2018年12月及第二、三季度绩效、2019年1月工资的核算，被告应当按《欠薪函》所载金额向原告支付工资，故本院对原告许鑫友要求被告丽江纳街商业管理有限公司向其支付拖欠的工资24,735.26元的诉讼请求予以支持。至于工资利息，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当按月支付，不得无故克扣或者无故拖欠

劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为：一、被告丽江纳街商业管理有限公司是否应当向原告许鑫友支付拖欠的工资24,735.26元的问题；二、原告许鑫友与被告丽江纳街商业管理有限公司签订的《劳动合同》能否解除的问题；三、被告丽江纳街商业管理有限公司是否应当向原告支付经济补偿金及待岗期间的生活费的问题；四、对原告要求被告丽江纳街商业管理有限公司为其缴纳拖欠的五险能否得到法院支持的问题。关于第1个焦点问题。原告许鑫友与被告丽江纳街商业管理有限公司于2017年12月12日签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效。被告丽江纳街商业管理有限于2019年1月29日向原告许鑫友出具了《欠薪函》，该

云南省丽江市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)云07民终47号上诉人（原审原告）：许鑫友，男，汉族，1986年3月23日生，现住云南省曲靖市麒麟区。被上诉人（原审被告）：丽江纳街商业管理有限公司，社会信用统一代码：91530702MA6K6CC596。住所地：云南省丽江市古城区束河街道复华一号院。法定代表人：王红光。上诉人许鑫友因与被上诉人丽江纳街商业管理有限公司（以下简称纳街公司）劳动合……