劳动争议 （2016）京01民终7220号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。马敏作为完全民事行为能力人，与中建公司建筑分公司签订了解除协议，该协议不违反法律、法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应为有效。该协议明确约定中建公司建筑分公司向马敏支付了劳动关系有关的费用，包括马敏在中建公司建筑分公司的劳动报酬及福利费用，双方关于劳动关系无其他争议。即马敏对其所享有的相关权利义务已进行了处分，现马敏要求中建公司建筑分公司支付2014年工资差额之请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：驳回马敏的全部诉讼请求。本院二审期间，马敏提交调查取证申请，称据说中建公司建筑分公司与其他人解除劳动关系发放了全额工资，因其举证无能，申请法院调查取证。中建公司建筑分公司不同意上述调查取证申请。本院认为马敏的上述申请与本案争议焦点无关联，本院不予
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。马敏作为完全民事行为能力人，与中建公司建筑分公司签订了解除协议，该协议不违反法律、法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应为有效。该协议明确约定中建公司建筑分公司向马敏支付了劳动关系有关的费用，包括马敏在中建公司建筑分公司的劳动报酬及福利费用，双方关于劳动关系无其他争议。即马敏对其所享有的相关权利义务已进行了处分
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终7220号上诉人（原审原告）：马敏，男，1983年5月6日出生。委托诉讼代理人：白玉秀（马敏之母），住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：中国建筑股份有限公司建筑分公司，住所地北京市海淀区三里河路15号B座7层709室。法定代表人：贺海飞，总经理。委托诉讼代理人：周树平，男，中国建筑股份有限公司建筑分公司人力资源部副经理。委托诉讼代理人……