劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）辽03行终385号

本案的争议焦点是李亚洁受伤原因是否是“工作原因”。《工伤保险条例》第五条第二款规定：”县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”据此，铁西人社局具有受理本辖区内工伤申请，并依法作出工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》中对何为“因工作原因”并未作出明确的规定。对工作原因的认定应当考虑职工受伤是否与履行工作职责相关，即工作原因与伤害后果之间是否存在因果关系，而这种因果关系既包括直接因果关系，也应当包括间接因果关系。直接因果关系是职工所受伤害与履行工作职责的联系直接明了，造成伤害的原因仅为一种，即一因一果；间接因果关系，指职工伤害结果是多种原因共同作用造成的，履行工作职责只是导致职工伤害的数种原因之一，即多因一果，在此情况下，应按绝对优势证明标准排除不属于工作原因的基础事实，只要不能排除有工作原因的，就应当推定其系因工作原因造成。根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依

本案的争议焦点是李亚洁受伤原因是否是“工作原因”。《工伤保险条例》第五条第二款规定：”县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”据此，铁西人社局具有受理本辖区内工伤申请，并依法作出工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》中对何为“因工作原因”并未作出明确的规定。对工作原因的认定应当考虑职工受伤是否与履行工作职责相关，即工作原因与伤害后果之间是否存在因果关系，而这种因果关系既包括直接因果关系，也应当包括间接因果关系。直接因果关系是职工所受伤害与履行工作职责的联系直接明了，造成伤害的原因仅为一种，即一因一果；间接因果关系，指职工伤害结果是多种原因共同作用造成的，履行工作

辽宁省鞍山市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）辽03行终385号上诉人（一审原告）：鞍山市亿佳盛玻璃制品有限公司，住所地：鞍山市铁西区兴盛路4所5-68号。法定代表人：张琳琳，经理。委托代理人：边宝林，辽宁钢城正大律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：鞍山市铁西区人力资源和社会保障局，所在地：鞍山市铁西区千山西路30号。法定代表人：于兴良，局长。委托代理人：李昊泽，该局工作人员。委托代理人……