劳动争议 （2016）苏01民终9745、9746号

法律规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于同方公司是否构成违法解除的问题。本案中，同方公司依据其《员工手册》第三篇员工关系管理的第五章奖惩条例的第二条惩罚的第5点的规定解除与周立鑫的劳动关系，同方公司虽提交有证人证言及维修费发票等证据，但同方公司提交的证人证言所涉证人并未到庭接受询问，且维修发票也无法确认与本案的关联性，同方公司提交的证据不足以证明周立鑫严重违反公司规章制度的事实，同方公司亦未提交证据证明《员工手册》的制定已经经过职工大会或职工代表大会的民主程序制定，故而《员工手册》不能作为同方公司解除与周立鑫劳动关系的依据，且同方公司也未将其解除与周立鑫劳动合同的理由事先通知工会，故同方公司解除与周立鑫的劳动合同构成违法解除，应承担相应的法律责任。法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳

法律规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于同方公司是否构成违法解除的问题。本案中，同方公司依据其《员工手册》第三篇员工关系管理的第五章奖惩条例的第二条惩罚的第5点的规定解除与周立鑫的劳动关系，同方公司虽提交有证人证言及维修费发票等证据，但同方公司提交的证人证言所涉证人并未到庭接受询问，且维修发票也

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9745、9746号上诉人（原审原告、被告）同方工业有限公司南京技术保障中心，住所地南京市江宁区科学园景祐路33号。负责人严立阳，该中心经理。委托代理人夏建设，江苏融悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）周立鑫，男，汉族，1986年4月25日生，住南京市高新技术开发区。委托代理人宋辉，江苏天茂律师事务所律师。上诉人同方工业有限公……