劳动争议 （2021）湘01民终6569号

根据梁纯工龄，2020年度梁纯应休年休假为10天，其于2020年8月29日从吉唯信公司离职，2020年度在职天数为242天，该年度梁纯已休年休假4天，折算后未休年假为2.6天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，应计算未休年休假工资报酬的天数为2天。吉唯信公司应当支付梁纯未休年休假工资差额为737.8元（4,012元/月÷21.75天×2×200%）。梁纯于2020年8月28日向吉唯信公司邮寄《解除劳动关系告知函》，至此未再在吉唯信公司上班，吉唯信公司于2020年8月29日收到该函，梁纯虽未提前30日通知吉唯信公司，但双方劳动关系已实际解除，吉唯信公司应当向梁纯出具解除劳动关系证明。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条，判决：一、吉唯信公司于判决生效之日起十日内支付梁纯未休年休假工资737.8元，并向梁纯出具解除劳动关系证明；二、驳回吉唯信公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由吉唯信公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审审理查明的事实与一审法院查明

根据梁纯工龄，2020年度梁纯应休年休假为10天，其于2020年8月29日从吉唯信公司离职，2020年度在职天数为242天，该年度梁纯已休年休假4天，折算后未休年假为2.6天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，应计算未休年休假工资报酬的天数为2天。吉唯信公司应当支付梁纯未休年休假工资差额为737.8元（4,012元/月÷21.75天×2×200%）。梁纯于2020年8月28日向吉唯信公司邮寄《解除劳动关系告知函》，至此未再在吉唯信公司上班，吉唯信公司于2020年8月29日收到该函，梁纯虽未提前30日通知吉唯信公司，但双方劳动关系已实际解除，吉唯信公司应当向梁纯出具解除劳动关系证明。综

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终6569号上诉人（原审被告）：梁纯，男，1975年4月5日出生，汉族，住湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：颜忠军，湖南环海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖南宁乡吉唯信金属粉体有限公司，住所地湖南省宁乡市经济技术开发区谐园北路288号。法定代表人：筱原吉之，董事长。委托诉讼代理人：胡群，湖南严明律师事务所律师。上诉人梁纯因与被上诉人……