劳动争议 （2014）焦民劳终字第00132号

吴小臣原系河南轮胎厂劳动服务公司职工，河南轮胎厂劳动服务公司被焦作市务轮建筑装工程有限公司整体并购，焦作市务轮建筑安装工程有限公司接收了吴小臣，后焦作市瑞宏建筑工程有限公司又于2007年7月接收了吴小臣，并为吴小臣缴纳企业职工基本养老保险和医疗保险，瑞宏公司、吴小臣建立了劳动关系。河南轮胎集团有限责任公司虽将出租给瑞宏公司的办公楼收回，但瑞宏公司、吴小臣之间的劳动关系并不因此而解除。瑞宏公司接收吴小臣后未给吴小臣安排工作、发放工资，故吴小臣要求解除与瑞宏公司的劳动关系，并要求瑞宏公司支付经济补偿金的请求于法有据，应予支持。《劳动合同法实施条例》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”，吴小臣先后与河南轮胎厂劳动服务公司、焦作市务轮建筑安装工程有限公司、焦作市瑞宏建工程有限公司建立劳动关系，均系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，故瑞宏公司应按照吴小臣的实际工作年限向吴小臣支付经济补偿金。在《劳动合同法》实施以前，吴小臣的工作年限已超过12年，瑞宏公司应当按照《违反和解除劳动合同的经

吴小臣原系河南轮胎厂劳动服务公司职工，河南轮胎厂劳动服务公司被焦作市务轮建筑装工程有限公司整体并购，焦作市务轮建筑安装工程有限公司接收了吴小臣，后焦作市瑞宏建筑工程有限公司又于2007年7月接收了吴小臣，并为吴小臣缴纳企业职工基本养老保险和医疗保险，瑞宏公司、吴小臣建立了劳动关系。河南轮胎集团有限责任公司虽将出租给瑞宏公司的办公楼收回，但瑞宏公司、吴小臣之间的劳动关系并不因此而解除。瑞宏公司接收吴小臣后未给吴小臣安排工作、发放工资，故吴小臣要求解除与瑞宏公司的劳动关系，并要求瑞宏公司支付经济补偿金的请求于法有据，应予支持。《劳动合同法实施条例》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）焦民劳终字第00132号上诉人（原审原告）焦作市瑞宏建筑工程有限公司。住所地，焦作市焦东南路**号。法定代表人齐国峰，该公司总经理。委托代理人冯占全，男，1973年11月29日生，汉族，住焦作市解放区，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）吴小臣，男，1970年5月7日生，汉族，住焦作市山阳区。委托代理人郭庆利，河南大启律师事务所律师。上诉人焦作……