劳动争议 （2017）浙06民终2105号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内，被告未在规定时限内与原告签订书面的劳动合同，依法应在用工之日起满一个月的次日起支付原告未签订劳动合同的双倍工资。原告主张其于2016年1月8日入职，被告辩称原告于2016年10月才入职，该院认为被告出具的收入证明上载明原告于2016年4月入职，现原告未能提供相应的证据证明其入职时间，而被告证人王国君的证人证言并不足以推翻被告出具收入证明上载明的内容，故该院根据收入证明确定原、被告双方于2016年4月建立劳动关系的事实，即被告应当于2016年5月前与原告签订书面劳动合同，现其未与原告签订书面劳动合同，原告据此主张未签订书面劳动合同双倍工资差额并无不当，该院对合理部分予以支持。原告主张计算未签订书面劳动合同双倍工资差额至2017年1月8日，系对自身权利的处分，该院予以准许。被告辩称原告工资为6500元，但与其出具的收入证明不符，且亦无充分有效的证据否定收入证明载明的内容，故该院确

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内，被告未在规定时限内与原告签订书面的劳动合同，依法应在用工之日起满一个月的次日起支付原告未签订劳动合同的双倍工资。原告主张其于2016年1月8日入职，被告辩称原告于2016年10月才入职，该院认为被告出具的收入证明上载明原告于2016年4月入职，现原告未能提供相应的证据证明其入职时间，而被告证人王国君的证人证言并不足以推翻被告出具收入证明上载明的内容，故该院根据收入证明确定原、被告双方

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终2105号上诉人（原审被告）：绍兴市柯桥区柯岩双联电脑绣花厂，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯岩街道梅墅村11幢（梅市转移印纸印花厂*楼）。负责人：孔刚军。委托诉讼代理人：蔡鑫，浙ＸＸ越律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹薇，浙ＸＸ越律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：况健波，男，1988年7月14日出生，汉族，住重庆市涪陵区。上诉人绍兴市……