劳动争议 （2014）浙杭民终字第512号

电意公司、莫华嵩双方对劳动关系建立的时间为2013年3月21日无争议。关于劳动关系解除的原因，除了当庭陈述外，双方都没有提供充分证据证明。鉴于公平原则，原审法院视为劳动关系因电意公司提出，双方协商一致而解除，解除时间为电意公司深圳分公司停止经营的2013年7月29日。对于莫华嵩提出的电意公司违法解除劳动合同而应支付经济赔偿金的主张，证据不足，不予持，但电意公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。经法庭释明，莫华嵩表示，如果法院不支持其要求支付经济赔偿金的请求，则要求用人单位支付经济补偿金。因莫华嵩的月工资高于深圳市2012年职工月平均工资（4918元）的三倍，故原审法院按照深圳市2012年职工月平均工资的三倍数额及莫华嵩的工作年限核算经济补偿金。莫华嵩在电意公司的工作年限不足六个月，电意公司应支付莫华嵩解除劳动合同的经济补偿金人民币7377元（4918×3×0.5个月）。另电意公司拖欠莫华嵩2013年6月1日至2013年7月29日的工资差额部分应予支付。鉴于电意公司已于2013年8月4日支付莫华嵩工资2万元，按电意公司、莫华嵩双方均认可的工资标准，扣减该金额后还应支付9482.76元（15

电意公司、莫华嵩双方对劳动关系建立的时间为2013年3月21日无争议。关于劳动关系解除的原因，除了当庭陈述外，双方都没有提供充分证据证明。鉴于公平原则，原审法院视为劳动关系因电意公司提出，双方协商一致而解除，解除时间为电意公司深圳分公司停止经营的2013年7月29日。对于莫华嵩提出的电意公司违法解除劳动合同而应支付经济赔偿金的主张，证据不足，不予持，但电意公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。经法庭释明，莫华嵩表示，如果法院不支持其要求支付经济赔偿金的请求，则要求用人单位支付经济补偿金。因莫华嵩的月工资高于深圳市2012年职工月平均工资（4918元）的三倍，故原审法院按照深圳市2012年职工月平

浙江省杭州市中级人民法院民 判 决 书（2014）浙杭民终字第512号上诉人（原审原告）：杭州电意电子有限公司。法定代表人：汪际军。委托代理人：石红卫。被上诉人（原审被告）：莫华嵩。委托代理人：胡辉。上诉人杭州电意电子有限公司（以下简称电意公司）因与被上诉人莫华嵩劳动争议一案，不服杭州市滨江区人民法院（2013）杭滨民初字第1676号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月20日立案受理……