劳动争议 （2017）粤01民终370号

王剑婷申请仲裁时请求广州市达络腾贸易有限公司支付社会保险费，仲裁委驳回其项请求后，王剑婷服从仲裁裁决，没有提起诉讼。其上诉提出该项请求，超出原审判决审理范围，本院不予审查。关于未签劳动合同双倍工资差额问题，广州市达络腾贸易有限公司上诉主张系王剑婷自身原因导致双方未能签订书面劳动合同，故无须支付未签劳动合同双倍工资差额。然其并未对此举证，故本院对其该主张不予采信。关于王剑婷离职前工资标准问题，广州市达络腾贸易有限公司上诉主张按照每月固定工资1650元计算未签劳动合同双倍工资差额，因工资支付情况应由用人单位负举证责任，广州市达络腾贸易有限公司未能举证证实双方当事人对于工资构成、发放情况的约定，故原审判决按照王剑婷的工资账号银行流水、结合其上班情况认定其工资标准并据此计算未签劳动合同双倍工资差额并无不当，本院予以维持。综上所述，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。广州市达络腾贸易有限公司、王剑婷的上诉缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元由广州市达络腾贸易有限公司负担。

王剑婷申请仲裁时请求广州市达络腾贸易有限公司支付社会保险费，仲裁委驳回其项请求后，王剑婷服从仲裁裁决，没有提起诉讼。其上诉提出该项请求，超出原审判决审理范围，本院不予审查。关于未签劳动合同双倍工资差额问题，广州市达络腾贸易有限公司上诉主张系王剑婷自身原因导致双方未能签订书面劳动合同，故无须支付未签劳动合同双倍工资差额。然其并未对此举证，故本院对其该主张不予采信。关于王剑婷离职前工资标准问题，广州市达络腾贸易有限公司上诉主张按照每月固定工资1650元计算未签劳动合同双倍工资差额，因工资支付情况应由用人单位负举证责任，广州市达络腾贸易有限公司未能举证证实双方当事人对于工资构成、发放情况的约定，故原

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终370号上诉人（原审原告）：广州市达络腾贸易有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：郑书胜，该公司总经理。委托代理人：郭立文，广东三环汇华律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王剑婷，住广州市越秀区。上诉人广州市达络腾贸易有限公司、王剑婷因劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院(2015)穗天法民一初字第2726号民事判决，向本院……