劳动争议 （2016）浙05民终1727号

本案争议焦点为吴志平的行为是否属于无正当理由擅自离岗连续15日以上。吴志平主张其患有慢××，需长期请假治疗，天马公司辩称吴志平无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过15日，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。一审法院认为，吴志平罹患多种疾病，出于治疗目的，长期向天马公司请病假。天马公司在过去数年中也批准了吴志平的请假申请，可知天马公司对于吴志平因病请假的情由知晓且同意。天马公司并未制定相关规章制度规定擅自离岗的严重后果。吴志平病假期满后，天马公司未通知吴志平上班，也未告知吴志平在未请假的情形下连续离岗15天的后果。吴志平虽在前次病假期满后未向天马公司请假，但其有就诊记录及建休证明可证明其未上班仍系因病治疗，但天马公司在未通知吴志平上班的前提下即以吴志平擅自离岗连续15日为由解除劳动合同，有失偏颇。故对于吴志平要求继续履行与天马公司之间劳动合同的主张予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决：撤销天马公司于2016年5月12日作出的与吴志平解除劳动关系的决定，双方应继续履行原劳动合同。一审案件受理费免交。二审中，天马公司向本院提交如下证据

本案争议焦点为吴志平的行为是否属于无正当理由擅自离岗连续15日以上。吴志平主张其患有慢××，需长期请假治疗，天马公司辩称吴志平无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过15日，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。一审法院认为，吴志平罹患多种疾病，出于治疗目的，长期向天马公司请病假。天马公司在过去数年中也批准了吴志平的请假申请，可知天马公司对于吴志平因病请假的情由知晓且同意。天马公司并未制定相关规章制度规定擅自离岗的严重后果。吴志平病假期满后，天马公司未通知吴志平上班，也未告知吴志平在未请假的情形下连续离岗15天的后果。吴志平虽在前次病假期满后未向天马公司请假，但其有就诊记录及

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙05民终1727号上诉人（原审被告）：浙江天马轴承有限公司，住所地浙江省德清县雷甸镇运河路8号，组织机构代码78965458-8。法定代表人：马兴法，该公司董事长。委托代理人：包淑红，该公司员工。委托代理人：张为民，该公司员工。被上诉人（原审原告）：吴志平，男，1962年4月5日出生，汉族，住安徽省歙县。上诉人浙江天马轴承有限公司（以下简称天……