劳动争议 （2016）辽01民终13707号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，关于郑智生主张日常延时加班费的诉讼请求，郑智生提供的排班表、工作总结、出勤统计表以证明其从事辅导员工作并加班，但从郑智生提供的证人证言可以看出郑智生并非从事辅导员工作，且郑智生也未提供2007年9月1日至2012年7月1日期间证明其具体加班时间的证据，也未能证明是金杯汽车股份有限公司教育中心要求郑智生加班。对于郑智生休息日值班，因郑智生可以换休，且金杯汽车股份有限公司教育中心已按规章制度支付郑智生值班补助，不应认定该值班为加班。对于郑智生提出的法定节假日加班，郑智生未提出相应的加班证据，不能证明其法定节假日加班。一审法院判决：驳回郑智生的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由郑智生负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班费事实的存在承担举证责任。但劳动者有证

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，关于郑智生主张日常延时加班费的诉讼请求，郑智生提供的排班表、工作总结、出勤统计表以证明其从事辅导员工作并加班，但从郑智生提供的证人证言可以看出郑智生并非从事辅导员工作，且郑智生也未提供2007年9月1日至2012年7月1日期间证明其具体加班时间的证据，也未能证明是金杯汽车股份有限公司教育中心要求郑智生加班。对于郑智生休息日值班，因郑智生可以换休，且金杯汽车股份有限公司教育中心已按规章制度支付郑智生值班补助

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终13707号上诉人（原审原告）：郑智生。委托诉讼代理人：马洪生，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金杯汽车股份有限公司教育中心。法定代表人：明立军，该单位主任。委托诉讼代理人：阎凤明，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈涛，男，该公司员工。上诉人郑智生因与被上诉人金杯汽车股份有限公司教育中心劳动争议纠纷一案，不服沈阳……