劳动争议 （2018）川06民终1393号

劳动者的合法权益受法律保护。对于争议焦点有三点：一、关于四川化建公司与杨骄劳动关系的终止时间。四川化建公司认为与杨骄劳动关系因劳动合同期满于2016年9月终止，杨骄认为四川化建公司于2017年5月23日通过通知方式单方解除劳动关系时双方劳动关系才终止，该院认为，是否存在用工关系是认定劳动关系的主要标准。本案中杨骄自认其自2016年1月起即处于待岗状态，未提交有效证据证明劳动合同期满后其仍在四川化建公司处工作，亦未提交证据证明四川化建公司与杨骄间存在无固定期限劳动合同关系。在劳动合同期满后，四川化建公司与杨骄既未续订劳动合同，也不存在事实上的用工关系。因此该院认为四川化建公司与杨骄未建立新的劳动关系。而解除劳动关系以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提，因此，四川化建公司解除劳动关系的通知丧失了成立基础，不发生解除劳动关系的效力，四川化建公司与杨骄的劳动关系已于2016年9月20日因劳动合同期满终止。 二、四川化建公司是否仍拖欠杨骄劳动报酬及生活费的问题。杨骄虽主张四川化建公司未全额支付拖欠的工资及生活费，但其提供的考勤表、工资表的真实性该院不予认可，故对其主张也不予以认可。此外，虽然杨骄

杨骄、四川省化工建设有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川06民终1393号 上诉人（原审被告）：杨骄，男，汉族，1986年10月2日生，住湖北省房县。 委托诉讼代理人：吴忠坤，四川三目律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈小东，四川和创律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:四川省化工建设有限公司，住所地四川省广汉市中山大道北二段**，统一社会信用代码91510681779811797J。 法定……