劳动争议 （2016）渝01民终2097号

一、双方认可于2015年9月30日解除劳动关系，该院予以准许。二、关于经济补偿金。易泽良提出永盛矿业未依法为永盛矿业缴纳社会保险，而要求解除劳动合同并由易泽良支付劳动合同法实施后到解除劳动关系时4年经济补偿金。“未依法缴纳社会保险”是指包括未建立社会保险关系、建立社会保险后未缴纳社会保险费和未足额缴纳社会保险费用等情形。本案中，永盛矿业虽然为易泽良建立并缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险，但未建立、缴纳包括失业保险在内的其他社会保险及费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，永盛矿业应当支付易泽良2012年2月至2015年9月之间的3.5年的经济补偿金。因永盛矿业提供的工资表中反映出12个月的正常工资28401元，以此12个月的正常工资作为计算易泽良月平均工资，既合法律又合情理，其月平均工资为2366.75元（28401元÷12个月）。易泽良虽称其月平均工资为8500元，但未提供证据证明，也未提供证据否定永盛矿业提供工资表的真实性，故该院认定易泽良解除劳动合同前12个月的平均工资为2366.75元，其经济补偿金为9467元（2366.75元×4个月）

一、双方认可于2015年9月30日解除劳动关系，该院予以准许。二、关于经济补偿金。易泽良提出永盛矿业未依法为永盛矿业缴纳社会保险，而要求解除劳动合同并由易泽良支付劳动合同法实施后到解除劳动关系时4年经济补偿金。“未依法缴纳社会保险”是指包括未建立社会保险关系、建立社会保险后未缴纳社会保险费和未足额缴纳社会保险费用等情形。本案中，永盛矿业虽然为易泽良建立并缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险，但未建立、缴纳包括失业保险在内的其他社会保险及费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，永盛矿业应当支付易泽良2012年2月至2015年9月之间的3.5年的经济补偿金。因永

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终2097号上诉人（原审原告）：易泽良。委托代理人：杨道明，重庆衡天律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆市大足区永盛矿业有限责任公司。法定代表人：张代志，董事长。委托代理人：陈圣伦，重庆泰升律师事务所律师。委托代理人：李天禄，该公司员工。上诉人易泽良与上诉人重庆市大足区永盛矿业有限责任公司（以下简称永盛矿业）劳动争议纠纷一案，重庆市大……