劳动争议 （2015）余民三终字第1号

本案属劳动争议纠纷。关于徐小芹的各项诉请，原审作出如下评判：1、关于徐小芹要求润合公司支付其12个月的经济补偿金21600元的诉讼请求。根据双方签订的劳动合同书，在徐小芹因工作失误给润合公司造成经济损失的情况下，润合公司对徐小芹作出调换岗位的处理，未违反合同的约定。且该劳动合同书明确规定润合公司安排徐小芹从事生产类工作，而调换至生产科也属于生产类工作，并未违反同约定。但润合公司自2003年起一直未给徐小芹缴纳失业保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，徐小芹有权单方解除合同并要求润合公司支付经济补偿；对于经济补偿金的计算年限，原审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”而在《中华人民共和国劳动合同法》施行之前并未有相关法律法规规定用人单位未为劳动者缴纳社会保险的情况下双方解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，

本案属劳动争议纠纷。关于徐小芹的各项诉请，原审作出如下评判：1、关于徐小芹要求润合公司支付其12个月的经济补偿金21600元的诉讼请求。根据双方签订的劳动合同书，在徐小芹因工作失误给润合公司造成经济损失的情况下，润合公司对徐小芹作出调换岗位的处理，未违反合同的约定。且该劳动合同书明确规定润合公司安排徐小芹从事生产类工作，而调换至生产科也属于生产类工作，并未违反同约定。但润合公司自2003年起一直未给徐小芹缴纳失业保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，徐小芹有权单方解除合同并要求润合公司支付经济补偿；对于经济补偿金的计算年限，原审认为，根据《中华人民共和

江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）余民三终字第1号上诉人（原审被告）新余润合肉类食品有限公司，住所地：新余高新技术产业园区南源路429号。法定代表人俞章礼，该公司董事长。委托代理人赵群亮，江西三江合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐小芹，女，汉族。委托代理人陈铁庚，男。系徐小芹丈夫。上诉人新余润合肉类食品有限公司（以下简称润合公司）与被上诉人徐小芹劳动争议纠纷一案，不服江西……