劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12117号

本案的协商不属于该条规定的协商，该认定不符合法律条款的原意。2、双方均认可2015年未休年休假为8天，但利诚公司已合理安排张红琴离职前休假，这有电子邮件可以证明。张红琴虽然主张因工作需要没有休假，但并没有提供证据证明，应承担不利的后果。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，安排年休假是用人单位自主经营管理权的范围，向员工支付未休年休假工资的前提是用人单位不安排休假。而本案中，利诚公司已依法充分安排休假，张红琴故意不休而谋取高额的折算工资，于法于理均不合。如果本案支持了张红琴的未休年休假折算工资，则以后用人单位在劳动者离职时安排了休假的情况下，劳动者仍然可以故意拖延或不休年休假，以索取高额折算工资，这不符合带薪年休假相关条例的初衷。张红琴未提出答辩意见。利诚公司向一审法院起诉请求：判令利诚公司无须支付张红琴违法解除劳动合同赔偿金196,236元、2015年未休年休假工资12,271.38元。一审法院认定事实：张红琴于2009年12月1日进入A公司工作。2013年12月1日，张红琴进入利诚公司工作，双方签订了有

本案的协商不属于该条规定的协商，该认定不符合法律条款的原意。2、双方均认可2015年未休年休假为8天，但利诚公司已合理安排张红琴离职前休假，这有电子邮件可以证明。张红琴虽然主张因工作需要没有休假，但并没有提供证据证明，应承担不利的后果。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，安排年休假是用人单位自主经营管理权的范围，向员工支付未休年休假工资的前提是用人单位不安排休假。而本案中，利诚公司已依法充分安排休假，张红琴故意不休而谋取高额的折算工资，于法于理均不合。如果本案支持了张红琴的未休年休假折算工资，则以后用人单位在劳动

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12117号上诉人（原审原告）：利诚时装贸易（上海）有限公司，住所地上海市闵行区宜山路2000号主楼3楼310-314室。法定代表人：HARTONOHARDISURJO，董事。委托诉讼代理人：王蕾，北京市天元律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）：张红琴，女，1970年12月11日出生，汉族，住上海市徐汇区。上诉人利诚时装贸易（上……