劳务合同纠纷 （2012）威商终字第374号

被告提交的回国理由书系域外证据，未经所在国公证机关证明和中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，对该证据不予采信。原审法院认为，原、被告签订外派研修生中介服务合同是当事人的真实意思表示，不违反法律规定，应认定为合法有效，双方均应信守履行。按照合同约定，被告应当在原告研修期满回国后退还原告缴纳的履约保证金1万元。本案争议的焦点问题是原告在合同履行期届满临近回国前提出索要加班费的请求是否违反了合同约定构成违约。按照被告提供的赁金台账以及由原告签字的确认书，虽然可以确认研修企业已将原告的津贴、工资及加班费按月发放，但并不能排除研修企业尚欠原告加班费的可能，原告虽在临回国前提出了索要加班费的申请，但无证据证实原告采用了恐吓、威胁等不正当手段，应当认为给付原告加班费是研修企业自愿的行为，无法确认系原告提出了不合理的要求，被告主张原告违反了承诺书的约定构成违约理由不当，被告应返还原告缴纳的保证金1万元，其未返还，应承担相应的违约责任，即向原告支付逾期付款利息。被告同意返还原告父亲名下的房屋所有权证及集体土地用地使用权证，予以准许。综上，原告诉讼请求，理由正当，予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第六

被告提交的回国理由书系域外证据，未经所在国公证机关证明和中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，对该证据不予采信。原审法院认为，原、被告签订外派研修生中介服务合同是当事人的真实意思表示，不违反法律规定，应认定为合法有效，双方均应信守履行。按照合同约定，被告应当在原告研修期满回国后退还原告缴纳的履约保证金1万元。本案争议的焦点问题是原告在合同履行期届满临近回国前提出索要加班费的请求是否违反了合同约定构成违约。按照被告提供的赁金台账以及由原告签字的确认书，虽然可以确认研修企业已将原告的津贴、工资及加班费按月发放，但并不能排除研修企业尚欠原告加班费的可能，原告虽在临回国前提出了索要加班费的申请，但无证据

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）威商终字第374号上诉人（原审被告）：威海市信拓境外就业服务有限公司。法定代表人：王向军，经理。委托代理人：石磊，山东威扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：由桂萍，女，1987年1月7日出生，汉族。委托代理人：谷雨虹，山东悦程律师事务所律师。上诉人威海市信拓境外就业服务有限公司（以下简称信拓公司）因与被上诉人由桂萍外派劳务合同纠纷一案，不服……