劳动争议 （2016）京03民终3162号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因双方当事人对于一审法院确定的劳动关系存续期间、亚之杰公司出具离职证明等事项均无异议，本院亦不持异议。关于2015年3月工资差额，因亚之杰公司未能就其支付的2015年3月份工资构成提交充分证据证明，故一审法院依据张艳提交的银行对账单核算的亚之杰公司应支付的2015年3月份工资差额具有事实依据，本院予以确认。张艳上诉要求亚之杰公司支付2015年3月1日至2015年3月23日工资6204.58元缺乏相应证据佐证，本院不予支持。关于加班费及未休年假工资一节，本院认为，虽然张艳在本案中提交的考勤记录证明其考勤情况，但考虑到其为亚之杰公司的人事主管具有接触行政人事章和保存与人事部门考勤记录的便利；同时张艳自己亦陈述，考勤记录在人事部存放，在工资发放完毕后，亚之杰公司就不再留存考勤记录，张艳个人将其留存。在亚之杰公司对张艳提交的考勤记录不予认可，且张艳未能提交充分证据佐证其加班事实的情况下，本院对张艳关于加班费的上诉主张不予支持。就未休年休假工资问

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因双方当事人对于一审法院确定的劳动关系存续期间、亚之杰公司出具离职证明等事项均无异议，本院亦不持异议。关于2015年3月工资差额，因亚之杰公司未能就其支付的2015年3月份工资构成提交充分证据证明，故一审法院依据张艳提交的银行对账单核算的亚之杰公司应支付的2015年3月份工资差额具有事实依据，本院予以确认。张艳上诉要求亚之杰公司支付2015年3月1日至2015年3月23日工资6204.58元缺乏相应证据佐证，本院不予支持。关于加班费及未休年假工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终3162号上诉人（原审原告、原审被告）张艳，女，1983年8月24日出生。委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。委托代理人李飞，女，1988年3月11日出生。被上诉人（原审被告、原审原告）北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区王四营乡王四营村南339号。法定代表人李福珍，总经理。委托代理人ＸＸ，女，1978年4……