劳动争议 （2014）新中民一终字第927号

关于双方法律关系如何界定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，根据现有证据、证人证言，可以认定自2007年9月至2012年2月，路秀林与中国人保新乡市分公司形成了事实上的劳动关系，故原审法院认定路秀林与中国人保新乡市分公司成立劳动关系符合法律规定，中国人保新乡市分公司该项上诉请求无事实与法律依据，本院不予采纳。关于二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，路秀林与中国人保新乡市分公司于2007年9月成立劳动关系，但未签订劳动合同，故原审法院判令中国人保新乡市分公司支付路秀林11个月的双倍工资符合上述法律规定。路秀林与中国人保新乡市分公司关于二倍工资的上诉请求均缺乏事实与法律依据本院不予采纳

关于双方法律关系如何界定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，根据现有证据、证人证言，可以认定自2007年9月至2012年2月，路秀林与中国人保新乡市分公司形成了事实上的劳动关系，故原审法院认定路秀林与中国人保新乡市分公司成立劳动关系符合法律规定，中国人保新乡市分公司该项上诉请求无事实与法律依据，本院不予采纳。关于二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第927号上诉人（原审原告）路秀林，男。委托代理人隋建伟，男。上诉人（原审被告）中国人民财产保险股份有限公司新乡市分公司。负责人李志恒，总经理。委托代理人王春香，河南富豪律师事务所律师。上诉人路秀林因与上诉人中国人民财产保险股份有限公司新乡市分公司（以下简称中国人保新乡市分公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2013）……