劳动争议 （2021）京01民终5857号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系存续期间，东升慧洋公司虽主张2019年12月其与崔英泽由劳动关系变更为兼职关系，但其未能提供证据，应承担举证不能的法律后果。鉴于崔英泽提交的微信聊天记录截图及京东商家后台客服截图显示其工作至2020年9月，东升慧洋公司为其缴纳社保至2020年9月，且东升慧洋公司人事王某某于2020年9月30日向崔英泽发送短信通知其终止工作，故法院认定双方劳动关系存续期间自2017年9月8日起至2020年9月30日止。关于工资标准，崔英泽主张为3900元/月，东升慧洋公司虽主张2019年6月工资标准由3900元/月变更为3000元/月，但其未能提交证据证明双方就变更工资标准达成一致意见，故法院对其主张不予支持，法院认定崔英泽工资标准为3900元/月。关于欠付工资，双方均认可自2019年12月起东升慧洋公司仅支付过崔英泽工资260元，且东升慧洋公司已为崔英泽支付2019年12月社保个人缴费

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系存续期间，东升慧洋公司虽主张2019年12月其与崔英泽由劳动关系变更为兼职关系，但其未能提供证据，应承担举证不能的法律后果。鉴于崔英泽提交的微信聊天记录截图及京东商家后台客服截图显示其工作至2020年9月，东升慧洋公司为其缴纳社保至2020年9月，且东升慧洋公司人事王某某于2020年9月30日向崔英泽发送短信通知其终止工作，故法院认定双方劳动关系存续期间自2017年9月8日起至

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终5857号上诉人（原审原告）：北京东升慧洋信息技术有限公司，住所地北京市石景山区古城大街特钢公司十一区（首特创业基地B座）六层609号。法定代表人：刘广，经理。委托诉讼代理人：胡志永，男，北京东升慧洋信息技术有限公司行政主管。被上诉人（原审被告）：崔英泽，女，1980年9月6日出生，住北京市东城区。委托诉讼代理人：冯雍涛（崔英泽之夫），……