劳动争议 （2014）苏中民终字第0714号

鑫隆公司认为周海燕自动离职后重新入职，仅提供2013年2月的考勤表（到别厂工作字迹与划线重合），周海燕对此不予认定，鑫隆公司又无其他证据相印证，原审法院对鑫隆公司主张的周海燕自动离职后重新入职不予认定。周海燕进入鑫隆公司处工作，依法建立了劳动关系，鑫隆公司依法应当在一个月内与周海燕签订劳动合同，未与周海燕签订劳动合同，依法应当向周海燕支付二倍工资差额。鑫隆公司以注册资本只有50万元的加工企业，流动性大及已为大部分员工缴纳了社会保险为由予以抗辩的理由不成立，原审法院不予认定。2012年9月6日至2013年6月21日期间的未签订劳动合同二倍工资差额应按周海燕工作时间的工资计算。鑫隆公司要求不支付周海燕未签订劳动合同二倍工资差额，对仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额没有提出异议（认为工资中含有社会保险补贴不应计算在工资差额内，但无证据证明），并经原审法院计算，周海燕又要求维持仲裁的二倍工资差额24572元，原审法院予以支持。在劳动关系期间，周海燕认为2013年6月21日书面申请离职，并认为鑫隆公司拒收离职申请书。鑫隆公司认为没有收到周海燕的离职申请书，而认为周海燕不上班而自动离职，而周海燕

鑫隆公司认为周海燕自动离职后重新入职，仅提供2013年2月的考勤表（到别厂工作字迹与划线重合），周海燕对此不予认定，鑫隆公司又无其他证据相印证，原审法院对鑫隆公司主张的周海燕自动离职后重新入职不予认定。周海燕进入鑫隆公司处工作，依法建立了劳动关系，鑫隆公司依法应当在一个月内与周海燕签订劳动合同，未与周海燕签订劳动合同，依法应当向周海燕支付二倍工资差额。鑫隆公司以注册资本只有50万元的加工企业，流动性大及已为大部分员工缴纳了社会保险为由予以抗辩的理由不成立，原审法院不予认定。2012年9月6日至2013年6月21日期间的未签订劳动合同二倍工资差额应按周海燕工作时间的工资计算。鑫隆公司要求不支付周

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0714号上诉人（原审原告）昆山市鑫隆服装有限公司，住所地江苏省昆山开发区蓬朗徐家村路202号，组织机构代码72440056-0。法定代表人顾月良，该公司总经理。委托代理人施晓玲，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周海燕。上诉人昆山市鑫隆服装有限公司（以下简称鑫隆公司）因与周海燕劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院……